别拿“水平有限”当托辞

■崔晓明

前段时间开展半年工作总结时，笔者发现一个现象，有的同志只是把去年的材料简单修改几处便上交了。问其原因，得到的回答是“自己水平有限”。而实际上，说此话的人还是有几把刷子的。仔细想想，这类话术在日常工作中并不少见，有时领导部署工作任务，大家不是争着承担、抢着负责，而是想方设法推脱，嘴上的理由是“我水平有限，还是安排其他同志吧”。

“水平有限”本应是一种清晰的自我认知，但不知从何时起，被一些人当作逃避责任、推脱工作的借口。其背后反映出来的工作态度值得警惕。

有的人常把“水平有限”挂在嘴边，用以自我暗示、自我原谅、自我满足，如此一来，努力学习、提升自身的紧迫感就消失了，向先进对标、向一流靠拢的工作标准就降低了，于是在工作中马马虎虎、敷衍了事；有的人把“水平有限”当作遇事推诿的“万能盾牌”，以掩盖自己工作缺乏动力热情、不敢主动担当；还有个别同志虽然在工作中不敢叫响“听我的、跟我上”，但看准岗位编制空缺，却能喊出“看我的、让我干”，不能不说是一种讽刺。

金无足赤，人无完人。敢于承认自己能力不足、水平有限值得肯定，但怕的是，有的人习惯了“水平有限”而变得不思进取。要知道，一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进。没有努力，哪来收获？作为新时代的党员干部，我们要端正态度，树立正确的事业观、政绩观、奋斗观，常照“镜子”、找准“病灶”，清扫思想上的“尘埃”。一方面，以强烈的事业心和高度的责任感，积极担当、主动作为，补齐能力短板，认真对待组织交代的每一项工作，以更高的标准、尽最大的努力交出优异的成绩单；另一方面，各级领导也要负起管理责任，对工作消极的同志旗帜鲜明地批评，对工作积极的同志进行褒扬奖励，教育引导全体干部树立正确的价值追求，防止干多干少一个样、干好干坏一个样。

有句话说得好：“很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。”谦虚可以停留在嘴上，但奋斗必须落实到行动中。只有不断努力提高，才能更好地干事创业；只有人人履职尽责，才能真正推动单位建设全面进步。