把关心爱护基层干部落到实处

■于波盛

习主席强调：“对广大基层干部要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情。”基层是部队全部工作和战斗力的基础，平时工作要靠基层干部组织官兵去落实，战时要靠基层干部带领官兵冲锋陷阵。但由于种种原因，一些基层干部也会面临工作忙碌之累、家庭生活之困、成长进步之忧。各级领导和机关要坚决贯彻习主席重要指示精神，切实把关心爱护基层干部落到实处。

工作上减负。基层工作头绪多、矛盾多、问题多，基层干部担子重、任务重、责任重。没有压力不行，但压力过大也不行；苦点累点没问题，但过了极限就成问题。工作上减负，并不是降低标准和要求，而是减掉不适应新时代的惯性套路，减掉不符合条令条例规定的检查、考核、评比，减掉与基层关系不大的会议文电，减掉因机关各自为政而多头下达、重复交叉的工作，以便基层干部腾出时间和精力，专心抓好练兵备战的主责主业。

生活上解难。很多基层部队都驻守在大漠戈壁、雪域高原和边关海岛，远离城市、环境艰苦，不少基层干部面临个人婚恋难、子女教育难、家属就业难、老人就医难等问题。“不爱征戎儿，岂可执帅印。”领导和机关要真心体谅基层干部对家庭难照顾、对父母难尽孝的实际困难，细致入微地为其提供暖心帮助和有力保障。当年，“导弹司令”杨业功得知一名基层干部患有不孕不育症后，托人找了4名专家为其诊断，并将治疗方案“匿名”发给他。这样的解难帮困，悄然无声，值得学习。

成长上帮扶。“上面千条线，下面一根针。”部队建设发展的各项政策举措，最终都要靠基层来落实。基层干部工作任务重、学习时间紧，其成长进步往往会受限于各种主客观因素。这就需要领导和机关在这方面予以关注、加强帮扶。对在工作中表现优秀、实绩突出、群众公认的基层干部，可以放到适当岗位历练、选调机关帮带、送入院校培训，并优先提拔使用。这样既暖了基层干部的心，也能形成基层靠实绩进步的鲜明导向。

监管上从严。关心爱护不是放任自流。领导和机关对基层干部要从小事严起，从日常管起，给他们架起“高压线”、设立“防火墙”、常念“紧箍咒”，特别是当基层干部出现问题倾向和苗头时，要帮助其找准病灶，该提醒提醒、该批评批评，有时还要“当头棒喝”，严肃处理，真正做到监管于问题未发之时。

（作者单位：92354部队）