帮助知错善改的官兵更好成长

■周小平

如何让“折翼之鹰”重新振翅奋飞，闯出一片新天地？南部战区海军某大队建立健全容错纠错机制，助力官兵轻装上阵、干事创业的做法，给人以启发。

惩前毖后、治病救人，是我们党干部工作的一贯方针。“惩前毖后”是为了彰显法纪的刚性和威信，“治病救人”则体现组织的温暖和关怀。对官兵所犯错误，处分追责是手段而不是目的，只有将惩前毖后和治病救人两者有机结合起来，才能实现教育人、挽救人、团结人的根本目的。

金无足赤，人无完人。当前，随着练兵备战持续深入推进，官兵因工作经验不足等原因被追责问责的情况并不鲜见。各级要坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，严格落实“三个区分开来”要求，建立完善激励机制和容错纠错机制。同时，应当旗帜鲜明地为那些大胆探索、敢于创新，踏实做事、敬业奉献的人才留足“试错空间”，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，最大限度调动官兵担当作为、干事创业的积极性、主动性和创造性。