不争“评时”争“平时”

■肖炎

●把荣誉当成激励自己创先争优的动力，把心思和功夫用在“平时”，才能获得长足的进步

有名战士去年年底荣立三等功，有人问他缘何能获得荣誉，他说：“要想在‘评时’得到领导和同志们的认可，就要看你‘平时’怎么干，因为大家的眼睛都是雪亮的。”笔者听后深以为然：与其在“评时”钻营取巧、大费周折，不如在“平时”默默付出、多出实绩。

然而在我们身边，却有个别人“平时”不愿下功夫，到了“评时”去折腾，或找关系，或摆资历。如此不争“平时”争“评时”的行为，违背了“评”的本意，非但对促进工作无益，反而会助长歪风邪气，破坏公平竞争的环境，阻碍单位的建设和发展。

在部队，人人都渴望荣誉，都想在评功评奖时得到认可，这无可厚非。但是如果被功利思想占据头脑，在怎样获取荣誉上出现思想偏差，急功近利、心浮气躁，只想着投机取巧走捷径，不愿脚踏实地干工作，就会把成长进步的道路走歪。我们只有正确对待荣誉，把荣誉当成激励自己创先争优的动力，把心思和功夫用在“平时”，才能获得长足的进步。

“罗马不是一天建成的。”没有滴水穿石的恒心，耐不住性子去完成好每一项任务、履行好每一项职责，就难以积攒起过硬实力，取得不凡业绩。那些为了赢得选票，或是拉关系走门路，或是临时努力给别人看的人，自认为“临阵磨枪、不快也光”，实际上是自欺欺人，对自身能力素质提高和长远发展有害无益。一分耕耘，一分收获。只有在平时脚踏实地、循序渐进，不贪一时之功，不图一时之名，耐心打牢基础、增强能力，日积月累、久久为功，到“评时”自然能崭露头角。

努力工作是自己的职责，个人进步是组织考虑的事。每名同志都应树立“靠素质立身，凭实绩进步”理念，在平时工作中扎实努力，勤奋敬业，争创佳绩。领导和机关则要大力营造有利于干事创业的风清气正环境，让那些苦干实干者得实惠，让那些投机取巧者没市场。