发挥军事人力资源配置的最大效益

■李学俊

“兵之胜在于篡卒。”兵员质量优劣，直接关系部队战斗力强弱。如何让部队接到真正需要的兵，让青年分到合适的岗位？实施精准征兵，有助于从源头遴选“好苗子”，按需补充、人岗匹配，使优质兵源与部队兵种、专业、岗位需求精准对接，促进军事人力资源配置升级优化。

精准征兵是一个庞大的系统工程，需要军地相关系统和人员密切配合，共同发力。精准征兵的关键是要把优质兵员筛选出来。信息时代要求军人必须具备丰富的知识、强健的体魄、健康的心理。定兵是精准征兵的核心环节，根据部队实际需求，向预征兵源地下达计划后，运用大数据进行初筛，综合文化程度、政治面貌、服役意愿等诸多要素，圈定那些适应部队环境快、岗位技能上手快、转化战斗力快的征接人选。

“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”把合适的兵选到适合的岗，只是第一步。精准征兵还要注重定向培养，把好苗子培养成才。不同专业岗位对士兵身心素质、专业技能等方面要求各不相同。如何制订详细“定岗式”兵员培养方案，将特长新兵所学与部队所需有机统一起来，是当前各部队亟需探索的新课题。积极搭建舞台、创造机会，激发士兵热爱军营、成长成才的热情动力，努力将他们培养磨练成技术能手、专业骨干，把好苗子招进来、留下来。

精准征兵，为战选才。士兵专业与岗位需求正向适配，能力素质与战位要求深度耦合，才能发挥军事人力资源配置的最大效益，实现人尽其才、才尽其用。