依规行事，别随意网开一面

■文楠楠 曾梓煌

前不久，南部战区陆军某旅李排长在一次检查连队值班情况时，发现值班战士小王不在岗位。

李排长正在寻找，小王却气喘吁吁地跑了回来，说自己到门口取快递去了，希望排长看在老乡的面上手下留情，不要向上级报告。考虑到将此情况上报会给排里带来不良影响，李排长只是对小王进行批评教育了事。

连队得知此事后，按照有关纪律规定，对小王进行了严肃处理，要求他在军人大会上作检查，并对李排长执纪不严的问题依规进行追责问责。对此，小王和李排长都心服口服。他们表示：犯了错误理应依法依规处理，今后一定以此为戒，认真履职尽责。

“依法执纪不搞变通，才能起到教育警示作用。”该旅纪检监察科科长傅涛介绍，旅队大力纠治个别基层单位落实法规制度随意“降格”等问题，立起问责必严的鲜明导向。

“过去有段时间，有的单位一度存在执纪问责不严的现象。个别官兵出现违规问题时网开一面、从宽处理，看似保护了他们，实则损害了法规制度的权威性，有损部队战斗力建设。”对此，该旅纪检监察科干事秦寒冰感触颇深。个别单位存在认识偏差，害怕暴露问题影响单位形象和个人进步，只想大事化小、小事化了；个别单位党员干部怕得罪人，一味当“老好人”，遇到问题绕道走……

有一次，机关工作组对某小散远点位进行抽查，两名战士因熄灯后违规使用手机、房间内务散乱，受到检查组当场批评。然而，检查组刚离开，“求情”电话便打了过来，希望检查组网开一面，不要下发问题通报，并表示连队会严肃处理。

“执纪不严，追责问责打折扣、搞变通，不仅有损法规制度严肃性，还会带来‘破窗效应’。”分析此类现象，该旅党委一班人感到，个别单位违规违纪问题时有发生，追责问责不够严、板子打得不够实是重要原因。就拿这个连队来说，前段时间就有战士因站哨时精力不集中等问题被机关通报。针对连队接连出现违规问题，旅队对该连干部进行严肃批评教育，并督导连队及时排查纠治存在的问题。

制度面前不打折扣，硬起手腕追责问责，才能彰显法规制度的作用和威力。该旅以建立基层风气监督联系点为契机，教育、监督多管齐下。旅领导先后与基层主官谈话，层层传导压力、逐级明确责任；利用当兵蹲连、工作调研等时机，逐营逐连过筛子，全方位进行风气考评；紧贴单位动散特点，建立基层风气监督员和纪检骨干人才库，试行自主监督执纪检查，推动问责工作末端落实。

近日，某连在发现一名战士违规下载使用软件后，依据相关规定给予这名战士纪律处分，立起依法从严执纪的鲜明导向。