考核场上，绝不打“人情分”

■向剑峰 贺韦豪

近日，武警长沙支队组织年终军事训练考核，由于考核课目紧贴实战，险难程度有所提高，官兵总体成绩与往年相比有所下降。翻看成绩单，该支队参谋长王良华感慨：“以严格纯正的考风挤掉成绩水分，杜绝‘人情分’，成绩看似有所下降，考出的却是真实战斗力。”

这样的感慨，并非没有来由。一次，王良华到某中队考核场随机抽查，发现一些随意放松考核尺度的现象。比如在防暴弹投掷考核中，个别官兵出现投弹踩线现象，考官却仍算作有效成绩；个别成绩不及格的官兵当场获得了补考的机会，且补考成绩仍按正常成绩计算。

“投弹踩线属犯规动作，应按无效成绩处理；课目评定为不及格后，应由支队统一组织补考，怎能当场重考并计入考核成绩？”发现问题后，王良华立即展开调查。原来，负责组织该中队考核的一名考官，在调入机关前，曾在这个中队担任副中队长。这次考核，眼见很多都是自己熟悉的战友，他碍于情面，对一些违规现象睁一只眼闭一只眼，没有较真碰硬。

“明知有问题却视而不见，这种打‘人情分’现象只会损害战斗力、损害好作风。”王良华当即对这名机关干部提出严肃批评，并宣布该中队这次考核成绩无效，必须指定人员重新组织考核。

“机关干部大多从基层调入，平时与基层交往频繁，在考核中面对老单位、老战友，能否做到一视同仁、坚持原则标准？”这个问题上报支队党委后，引发了更多深入思考。

支队党委调研发现，机关干部考核中打“人情分”、降低考核标准的现象并非个例。个别人员有时会对熟人“网开一面”，如对器械动作标准要求较宽松，在计时类课目上卡表不严格，等等。

违反军事训练规定，训风演风考风不实，不落实军事训练考核要求，组织保障不力，影响训练落实等情况，将按有关规定要求进行处理。在考核讲评会上，该支队党委决定，必须依法硬起手腕挤掉“人情”水分，确保考出战斗力、考出真本领，以清正考风引领严实训风。对相关单位和人员严肃处理后，他们研究制订系列举措，组织机关考评人员进行专题辅导，明确考核标准；建立完善实时录像、交叉巡考。考核中，各大队推荐一名干部担任考核巡考官，交叉检查考核情况；成绩公示后，通过数据分析、座谈了解等，对各课目成绩进一步检验核实。对考核中存在违规违纪问题的人员，依法依规严肃处理；对放松要求、把关不严的考评人员，严格追责问责。

考风正带来训风实。通过严肃考风考纪，支队今年年终考核时，打“人情分”、随意降低标准等现象得到杜绝。