法治号
□本报记者 廉颖婷
□本报通讯员 仇凯 庞中秀
在今年的野外驻训实兵实弹射击考核中，孙金龙带领连队以高射击命中率取得第一名。
图为孙金龙正在进行据枪训练。李森 摄
孙金龙是第71集团军“济南第一团”“济南英雄连”连长。入伍14年，当战士矢志精武强能，当干部争当打赢先锋，当主官聚焦实战练兵，8次参加集团军以上比武，获得3次第一和1次“优秀射手”称号；两次参加国际轻武器射击比武，取得3金4银和1枚荣誉奖章；先后荣立个人二等功1次、三等功3次。2020年12月，被陆军表彰为“优秀带兵人标兵”，今年6月，被陆军表彰为“优秀共产党员”。
比武赛场领头羊
盛夏时节，皖东腹地，枪炮声阵阵，硝烟弥漫。密林边，一辆步战车迅速捕捉敌方目标，果断射击，一发发炮弹呼啸着向目标扑去。连长孙金龙首发命中、发发命中，带领连队圆满完成战斗任务。
“我们连长就是牛！”班长黄洪涛自豪地说，“无论是训练、考核还是大项任务，他始终冲在前面，是战场上的急先锋。”
11年前，当时还是战士的孙金龙在上级组织的侦察特种兵比武竞赛中，夺得“特种射击”课目第一名，且一连三年蝉联该课目冠军。
2016年，已是排长的孙金龙远赴澳大利亚参加国际轻武器射击技能大赛，与来自18个国家的21支代表队展开角逐。
第一次试射，子弹偏离靶心，孙金龙深呼一口气，告诫自己要把比赛当作训练，控制情绪。第二次试射，他先观察飞扬的尘土判断风速，再决定射击时机。
图为孙金龙正在进行据枪训练。李森 摄
那次比赛，孙金龙夺得个人冠军积分赛、步枪团体越障射击赛和步枪移动目标团体积分赛3个项目金牌。
“连长是我见过最拼命的人。”上士王栋回忆，在出国比赛前集训的那段时间里，孙金龙练的比谁都扎实。
那段时间，孙金龙为克服“视力回收”这一生理现象，在10米外的桌子上放指甲盖大小的小石子，盯着不眨眼；将石子弹起，眼珠跟着石子转……在这些强化训练下，他做到了紧盯目标3分钟不眨眼，顶着烈风、迎着强光不流泪；出枪、瞄准、击发的反应速度也越来越快。
带领官兵专攻精练
2019年，孙金龙成为“济南英雄连”连长。作为老牌装步连，体能素质和轻武器射击一直都是“济南英雄连”的强项，比武提干的孙金龙对这些课目也是行家里手。可上任之初的一次“滑铁卢”，让孙金龙看清了连队未来的发展方向。
前年9月，孙金龙刚任职连长一个多月，连队在旅组织的连战术考核中垫底，不仅孙金龙的指挥决策、战术运用被判不合格，连队各级指挥员的协同配合意识也存在较大差距。
“同志们，本次演练失利的主要原因在我，请各位同志对我和连队的训练提出宝贵建议。”复盘总结会上，孙金龙首先自我反省，官兵们也纷纷打开话匣子。
“每天除了练长跑，就是练力量，这样怎么能把战术练好？”“体能射击固然要练，但不能挤占战术训练、专业协同训练的时间。”“现在我们是装步连了，如果只守着传统优势，肯定要被时代淘汰。”
官兵们的吐槽让孙金龙意识到，作为一名连长，不能总是盯着连队以往的荣誉，能不能带领官兵打赢战争、从战场上活着走下来，才是他最需要考虑的。
图为孙金龙在连队组织战备拉动。王磊 摄
第二天，孙金龙召集连队干部骨干议战议训，从连长到战士、从指挥技能到专业技能，他们逐条逐项研究打赢能力短板。孙金龙更是带头将短板弱项拉单列表，制订补差训练计划，并立下军令状，要在两个月内将所有课目练到良好以上。
从此，孙金龙白天铆在步战车里，向各专业技师请教步战车知识，学习检验装备的战技术性能；晚上钻研合成部队战术战法，抱着地图和作业工具到隔壁连队，找经验丰富的连长讨教战术指挥相关知识。不到两个月时间，孙金龙已经可以熟练进行连队战术指挥作业。
面对如何提高步战车火炮命中率的难题，孙金龙主动“入局”当“炮长”，带着全体炮长专业骨干与坚硬的步战车火炮开始较劲。不间断练习实操，孙金龙双手被操纵盘磨得满是老茧；组织专业骨干开班答疑，孙金龙总在自习室加班学习到最后一个离开；每次实弹射击结束，孙金龙都会连夜组织复盘检讨，针对弱训课目调整下步强化训练方案。
“作为连长要求严，当了炮长打得准。”炮长周华说，不到两周时间，孙金龙就在快速瞄准、精确击发等课目取得良好以上成绩，官兵们纷纷以连长为榜样苦练专业技能。
今年6月初，旅组织装甲步兵连贯射击考核，孙金龙担任炮长，打响连队第一炮，当即命中靶标。最终，连队射击命中率高达54.3%，居全旅第一。
确保战斗力稳定持续
自任连长那天起，孙金龙就决心把连队带上战斗力塔尖。训练间隙，孙金龙经常组织战士们重温连队先辈们在济南战役中的战斗故事；每到重大演训活动前，他都会召集全连围绕“如果打仗，你准备好了吗”展开讨论，不断夯实官兵谋战研战思想根基。
当得知旅里的兵棋系统可对战争全程进行仿真、模拟和推演时，孙金龙眼前一亮：能不能把兵棋系统运用到分队教学组训中？
掌握了兵棋系统的作战计算、裁评规则等基本原理后，孙金龙立即在连队推广运用兵棋系统，建立起包括多种复杂对抗条件、多种不同作战对象等在内的想定作业数据库，可对战场上人员伤亡、装备损耗、火力打击效果影响、不同规模和兵种间战争伤亡消耗数据进行裁决，为战术战法评估和研究提供了准确的数据支持。
在孙金龙的引领示范下，连队连续3年培养出3名集团军优秀教练员；在各级比武竞赛中取得11个第一、9个第二、5个第三；全连定级考评率达到100%，5人在职业技能鉴定中取得高级资格，11人考取乘员专业一级。
2019年年底，孙金龙担任连长后，第一次参与士官选晋、老兵复退工作，就遇到棘手难题。一批老士官退伍后，连队步战车射手专业骨干出现断层，部分年轻士官骨干在一些重大演训的关键时刻和专业重难点问题上，无法胜任岗位职责。那时，正是连队从调整改革过渡期转入上升期的关键阶段，专业素质和抓训经验的不足阻碍了连队战斗力建设发展。
图为孙金龙（中）正在指示方位。王磊 摄
孙金龙和连队党支部一班人感到，要想确保连队战斗力稳定可持续发展，必须让年轻士官强起来、把年轻士官用起来。为此，他们结合连队各专业类别和岗位人才现状，制订出一套包括思想素质、专业技能、工作实绩等在内的量化考评细则，精心挑选了一批思想过硬、综合素质较强的非骨干士官，帮助他们制订成才目标，加强送学培训。同时，把他们推上骨干岗位锻炼，在实践中锤炼他们的综合能力。
六班班长程博刚走上班长岗位时兵龄还不满3年。任职之初，他虽然在各项训练中坚持率先垂范，严格自我要求，但因组训经验不足，始终无法解决班内两名战士体能训练拖后腿的问题。
孙金龙了解情况后，让程博平稳心态、不要着急，带着他对两名“后进”战士的短板弱项进行分析研究，科学制订补差计划。程博惊喜地发现，补差训练效果显著，两名战士的成绩很快就达到及格线，并稳步提升。
面对表彰奖励和批评，孙金龙不看兵龄长短，坚持按训练工作成绩说话。他常说：“只要是连队的一员，都要为连队建设、连队战斗力发展作贡献。”在他的带领下，官兵们刻苦训练、努力工作，提升能力素质的热情愈发高涨。
自孙金龙任职以来，该连年轻骨干在各类比武考核中频频取得佳绩。下士唐志勇参加旅岗位练兵比武竞赛取得单兵战术基础动作第一名，参加旅狙击手集训考核取得个人综合成绩第一名；下士李伟炎参加教导队预提士官集训，取得个人第二名。目前，连队八成以上备选骨干均能满足懂理论、会指挥、精技能的岗位任职需求。
编辑：廉颖婷
审核：