抓管理要“一视同仁”

■苏新波

笔者在基层蹲点时了解到，一名下士因军容风纪不符合规定被纠察登记，随后被通报批评。这名下士认识到了自己的问题所在，但也谈到，同样的问题如果发生在干部或者资历较老的士官身上，可能只是提醒一下，大事化小、小事化了。事情虽然不大，但在一定程度上反映出个别单位执纪看人情、看对象等问题，需引起各级重视。

调研发现，类似问题在个别基层单位不同程度存在。比如，有的拿“来头”定调子、视情况搞变通，对违纪问题处理不是从问题入手，而是看“谁查的”，本级发现的有时降格处理，上级通报的往往从严把握；有的看人下菜、看药开方，执纪不能一视同仁，而是琢磨“谁犯的”，机关基层不一样、干部战士不一样、职级高低不一样；有的对违纪处理不是深刻汲取教训，而是纠结“谁办的”，缺乏对纪律的敬畏和对问题的反思；有的以一己之私怨组织不公，因个人之利损单位声誉，等等。剖析上述现象，是个别官兵法治精神、法治理念出了偏差。

军队越是现代化，越是信息化，越是要法治化。一个现代化国家必然是法治国家，一支现代化军队必然是法治军队。基层单位处在推进依法治军、从严治军的末端，必须站上高位、主动作为、从严落实。依法管理如果不能一视同仁，既影响官兵成长，又损害法规制度的严肃性。

深入推进依法治军、从严治军，必须强化法治信仰，要让法治精神、法治理念深入人心。要站在对党绝对忠诚的高度，从备战打仗、纯正风气的角度思考，把培育法治精神作为强军文化建设的重要内容，深入开展法治宣传教育，引导官兵信仰法治、坚守法治，自觉把法治内化为政治信念和道德修养，外化为行为准则和自觉行动。

严格落实法规制度，才能有效堵塞执纪漏洞。同样的违纪问题，出现不同的处理结果，往往还是制度执行上存在漏洞，留下了弹性空间。部队管理工作本身就是一项基础性、长期性、动态性的工作，各单位要严格落实条令条例等法规，结合实际不断健全、完善相关制度，减少执纪中的人为因素，挤干人情关系的水分。可以参考借鉴一些优秀企业的做法，探索精细化标准化管理，确保一把尺子量长短、一个标准卡到底。

要强化监督检查，确保执纪公平公正。要把纪律执行上升到落实依法治军、从严治军的高度，努力营造公平公正的执纪氛围。各单位要为严格执纪的人撑腰，对触碰纪律红线的人从严处理。纪检监督部门要把执纪情况纳入监督检查的范围，坚决纠治违法不究、执法不严的人和事。作为执纪人员，要用好手中权力、严格自我要求，做到一视同仁严规章，违规违纪必追究，真正让尊法学法守法用法成为官兵的自觉行动。

（作者单位：32126部队）