官兵待遇力戒“轻重有别”

■吴 超 本报特约记者 张 旭

“同一个单位，就餐时分到的饭菜却分量有别”“同样的训练，身着的装具却质量不一”……9月上旬，正在野外驻训的第81集团军某旅组织基层官兵代表召开恳谈会。参加讨论的既有营连主官，也有班长战士，大家开诚布公摆问题，直指官兵身边常见的不良风气。

该旅纪检监察科科长高福建介绍，旅队紧盯发生在官兵身边见怪不怪的风气问题，持续开展基层风气整治活动，对官兵吐槽的矛盾堵点随纠随改，进一步营造风清气正的良好氛围。

此前的基层风气情况调查发现，类似入党、立功、考学、选晋士官、探亲休假等官兵关注的热点敏感问题，都能做到公开透明、按章办事。但在一些小事上，同一问题区别对待的现象，依然不同程度存在。某连下士小李反映，一次午饭，他吃完盘中餐后想再加点菜时，发现连队的分餐盒里已经没有菜了，但一旁营部的分餐盒里还有不少。他留意到，尽管连队和营部人数差不多，但营部的饭菜分量总会“有意无意”相对多些。

这样的事还有一些。上等兵小刘说，一次战备拉动，他因战斗装具损坏，拖延了连队整体拉动时间，受到批评。他曾留意观察，发现连队一些战士的装具，因训练导致磨损或损坏，常要修修补补。而连队个别干部穿着使用的装具，明显要比战士的新，就连统一配发的作业包，个别干部的装备也比战士的看起来要好。后来，他从连队文书那里得知，干部骨干前期参加集训情况较多，为保持统一，连队将较新装具优先配发给了干部骨干，集训结束后也没有及时收回重新分配。

官兵利益为何会出现轻重有别？旅党委一班人研究感到，官兵的吐槽就是一面面镜子，虽然都是些不显眼的问题，对基层风气建设影响却很大，处理不当会挫伤兵心士气，甚至影响到练兵备战成效。风气建设没有“局外人”。在开展基层风气整治活动中，他们在组织官兵学习《纲要》的基础上，着眼抓好“纯正基层风气”教育，组织风气监督员队伍培训，拓宽群众监督渠道，常态化开展自查自纠、交叉互检，每月汇总上报，对基层反映的共性和突出性问题进行专项调查，并制订相关整改和处理措施，层层织密基层举报、查纠、监督、治理网格。

依法整治基层风气活动开展以来，旅队梳理出福利“厚此薄彼”、待遇“亲疏有别”等20多个事关官兵利益的不良现象，对问题发现一起纠治一起。随着活动深入开展，基层风气进一步纯正，官兵满意度获得感进一步增强。