监督执纪谨防“尺度不一”

■巩沛文 张雯雯 本报特约通讯员 谢权鑫

“同样的军容风纪问题，为啥义务兵就要登记通报，老士官仅仅是批评教育了之？”上半年，第72集团军某旅战士小王在该旅强军网上的“吐槽”，引起了不少战友的关注。

一次训练结束后，小王与战友在返营途中，被纠察指出作战靴鞋带外系，当晚就通报到了连队。军容风纪出现问题被纠本无话可说，但让小王郁闷的是，随后也因同样问题被纠的一名士官，这次仅仅是批评提醒了事。小王后来了解到，被查纠士官是那名纠察的新兵班长。

无独有偶。列兵小周也有同感。一次体能摸底考核，单杠课目却考出了不同标准。原来，在连队组织的引体向上考核中，几名新兵和连队士官长分在同一组，考核监督人员对几名新兵动作要求非常严格，但对士官长出现的“摆浪”“碰线”等不正规动作却“网开一面”。

“同样一件事，咋能因为亲疏远近、兵龄资历等因素就尺度不一？”小王和小周的吐槽，引起了旅领导的关注。基层风气建设无小事，若处理问题不能一碗水端平，轻则影响部队士气，重则破坏官兵关系和谐，影响部队建设发展。为此，该旅就此类问题召开机关基层恳谈会，请官兵畅所欲言，集智查摆问题，剖析问题根源。

对问题剖析整改中，旅党委感到，加强对基层风气执纪监督的队伍建设，作用重要。他们建立完善长效培养考核机制，列出基层风气建设常见问题负面清单，邀请机关业务骨干授课答疑，组织讨论、举一反三；定期组织风气监督集训，严格考核机制，让基层风气监督员“持证”上岗，提升业务素质水平。该旅还鼓励基层官兵成为监督执纪人员的监督者，参与党员发展、战士考学、评功评奖、经费使用等基层敏感事项监督，强化身份认同感和责任意识，对一些习以为常的小问题放手大胆监督。

某连队训练场上个别骨干要求战士戴钢盔自己却戴作训帽，考核场上要求战士穿作训鞋自己却穿运动鞋；某连队周末劳动，党员骨干带头参加积极性不高，劳动成了新兵“专利”……强化执纪监督后，很多问题得到及时发现纠治。

目前，该旅新选拔的30多名风气监督员全部持证上岗，他们在基层一线履职尽责，随时监督上报基层风气建设中存在的不良现象。随着更多问题得到依法纠治，旅队基层风气建设持续向好。