努力提升依法刚性执纪水平

■段金泉

基层风气事关部队战斗力、事关官兵切身利益。开展监督时，个别基层风气监督员对身边的不正之风危害认识不足，同样的问题执纪标尺不一致，损害了监督执纪的严肃性；有的把监督执纪当成“橡皮筋”，发现违规问题“软着陆”，执纪睁只眼闭只眼。这些问题看似不大，但就在官兵身边，负面影响不可低估。

加强执纪监督，重在学法用法。要通过建立岗前培训、定期集训、以老带新、以工带训的培养制度，提升基层监督员的能力素质；要研究制订基层风气监督员工作规范，厘清监督员具体职责，让监督员在履职中有章可循、有法可依；要为风气监督员发聘书、戴标识，增强履职荣誉感；要细化考评机制,在年终评奖中设立专项奖励指标，让实绩突出的监督员受表彰、得实惠。同时，要对隐情不报、懈怠渎职、违规违纪的监督员，末位淘汰、追责问责。通过这些措施，最大限度调动基层风气监督员监督执纪的积极性，切实提高监督质量效果。

各级要引导基层风气监督员认真学习法规制度，压实敢于监督的责任担当，紧盯基层习以为常、见怪不怪、难纠易犯的问题积弊，紧盯官兵关注度高的热点敏感问题，抓早抓小，常抓不懈、毫不放松，通过依法刚性执纪，防止“小问题”积攒成“大问题”，让不正之风无处藏身，营造让官兵气顺心齐的良好氛围，促进部队战斗力建设。