支委补选不能“想当然”

今年2月，我连一名副连长因工作调动离任，新任副连长由兄弟单位平职调入。支委出现缺额，支部向营党委报告，准备召开支部党员大会进行支委补选。

获得批准后，支部开始组织全体党员进行推荐、酝酿补选候选人预备人选。补选支部委员，一般采取差额选举办法，如果候选人提名集中，也可采取等额选举办法。有些出乎我意料，在酝酿提名人选时，出现了一些争议。

有的支委显然对新任副连长“高看一眼”：“在原连队党支部就是支委，再说工作经历和经验也较为丰富。”言下之意，候选人只需提名这名副连长一人就行了。对此，支部一些党员也认为“顺理成章”，有的感到“如果副连长选不上，干部的面子往哪放？”

我了解到，这名副连长是大学生士兵考学成长起来的干部，在副连长中年龄较大，工作一直勤勤恳恳，被战友们称为“老黄牛”。

可副连长就是新支委的当然补选对象吗？不赞成只提名副连长一人的意见也很明确，有人坦率地说：“副连长刚到连队，还没有进入情况，和所谓的面子相比，连队建设的连续性显然更为重要。”他们建议把各党小组提名呼声很高的上士班长李特也列为候选人。

李特很“特”。爱钻研善创新是他的特点，连队的夜训器材革新、通联密语更新和体能训练“八步法”等都是在他的建议下推开的。可惹人“爱”的他也很敢较真碰硬，事事处处坚持原则，“眼里不容沙子”。有一次，连队组织战法创新，连长正在大家伙面前讲得起劲，李特冷不丁冒出一句：“连长，你以为敌人都是‘稻草人’，站在那等着你打啊？”

在选举教育中，支部安排我带领大家重温了党的民主集中制的相关原则和要求，副书记则对“正确使用民主权利”进行了宣讲，引导支部党员站在连队建设全局，提出负责任的意见建议。根据多数党员的意见，副连长和李特都成为支部委员补选的候选人。

补选如期而至。正式选举开始前，我代表支部公布了候选人名单，向支部党员介绍了候选人名单的推荐过程和两名候选人的工作经历、工作实绩和主要优缺点。经过严肃有序的投票，最终李特当选。

实践证明，李特的工作是称职的。支部安排李特担任保卫委员，侧重摸排掌握官兵现实思想，并负责连队“诸葛亮会”的日常运转。课余饭后，李特常主动与身边战友谈心，努力摸清官兵思想底数，为连队有针对性地做好官兵思想工作提供了可靠依据，多名战士的思想苗头隐患得到有效化解。除此之外，点子多、爱琢磨的他，对连队日常工作尤其是军事训练同样也有深入思考，多次提出合理化建议。

对于落选的副连长，我一方面耐心劝导他正确看待此次选举，说明“行政岗位补充不等同于党内职务补缺”，鼓励他“今后用工作实绩赢得官兵认可，早日加入支部班子”；另一方面，在日常工作上尽量安排他熟悉专长的工作，帮助他减轻思想压力。野外驻训阶段，这名副连长负责的驾驶员自训等任务，受到上级肯定，在全连官兵眼里越来越有分量。

增补支委一事虽然画上了句号，但在我心里留下了一串令人深思的省略号。通过这件事，我深刻认识到，支委补选非小事，严格组织程序不是按部就班搞“程式化”，不能“唯官是选”，更不能有什么“想当然”的思想，必须慎之又慎。要着眼连队长远建设发展，真正把熟悉基层、关心连队建设，敢较真、有干劲的人选出来、使用好，夯实连队建设基础，实现“补钙”“补血”的目的。

班子攥指成拳，连队建设就能蒸蒸日上。5月份，在旅组织的建制连战斗技能比武考核中，支部充分发挥战斗堡垒作用，各支委按照分工，分兵协作，合力攻坚，带领连队取得优异成绩。

(海 洋、孙佳兴整理)

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党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。确有必要时，上级党组织可以指派党支部书记或者副书记。

——摘自《中国共产党支部工作条例（试行）》

支部委员会委员的增补，可以召开支部党员大会补选，或者由支部委员会提出意见，报上一级党的委员会批准。

——摘自《中国人民解放军政治工作条例》