落实文件精神不能机械照搬

■宋　瑞

随着依法治军、从严治军理念逐步植根于官兵头脑，按法规制度办、按文件精神办成为各级抓建的自觉行为。但现实中，个别单位或带兵人在落实文件精神时，没有把精力放在联系单位实际、分析具体情况、研究探索创新上，而是机械落实，对文件原则规定需细化研究的一律当作“禁止”，对没有明确规定但官兵期盼的“不闻不问”。这种脱离实际片面照搬照抄，反映的是教条僵化的苗头，是不想创新突破、不愿主动作为的问题，是一种官僚主义和“懒政”行为，必须坚决纠治。

要主动担当作为。对文件精神和上级要求不加思考一味照抄照搬，表面上看不会出错，实则是脱离实际的不担当，回避了可能出现的矛盾，是典型的官僚主义作风。要知道，在“本本”与现实矛盾面前，任何不负责任的“甩锅”行为，最终都会导致脱离实际，加剧矛盾问题。各级带兵人只有主动作为，求真务实，在落实文件精神上当好“变压器”“倍增器”，用心尽力结合强军实践攻坚克难，才能真正将文件精神落到实处。

要深入调研。个别单位机械照抄照搬的另一个原因，是对文件精神和上级要求不求甚解，对本单位实情了解不清、把握不准，工作进取意识不强，缺乏抓细抓长抓常的明晰思路，缺少便于官兵接受、“接地气”的方法路子。要知道，“没有调查，就没有发言权”。科学的决策和精准的落实不是靠闭门造车、凭空臆想实现的，只有通过深入细致调查研究，才能找到问题症结，进而在落实中研究出有针对性的措施办法，提出打基础利长远的指导意见，做出接地气受欢迎的决策部署。

落实落细文件精神，难的是在实践中创造性落实。毛泽东在《反对本本主义》一文中指出：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”防止“本本主义”的最好方法，就是直面现实矛盾，紧贴部队建设需要，结合实践创新落实。固步自封、因循守旧，只能伤了官兵的心，影响单位长远建设。部队各级在落实文件精神时，必须多从实际出发，回应官兵关切，解决好抓落实中出现的矛盾问题，这样才能激发官兵干事创业的积极性，真正把文件精神变成官兵的自觉行动。

（作者单位：32368部队）