法治号
“感谢法院，没想到这么快就把欠薪的事妥善解决了，让我们的辛苦没白费，心里的石头也终于落地了！”7月30日，河南省新蔡县法院民一庭成功调解一起欠薪纠纷，劳动者拿到调解协议后，连声向承办法官蔡青锋致谢。
忧“薪”：企业停产欠薪 维权陷入僵局
王某等劳动者自2021年起至2026年2月，先后在汪某经营的服装加工公司、服装厂务工，薪酬按岗位差异实行计件核算。2026年春节后，两家经营主体正式停业停产，累计拖欠劳动者工资共计304876.34元。
为维护自身合法权益，王某等人向新蔡县劳动监察大队投诉维权。经行政调处，汪某自愿出具工资付款协议，承诺于2026年3月15日前支付欠薪总额的50%，剩余款项于同年6月30日前全部结清。约定的履行期限届满后，汪某并未按协议支付任何款项，劳动者们维权再次陷入僵局。
护“薪”：启动快速通道 靠前主动施策
诉诸法院后，承办法官蔡青锋收案当日即完成全案证据梳理，第一时间与企业负责人汪某取得联系，既严肃讲明拒不支付劳动报酬将触发失信惩戒、刑事追责的法律边界，也耐心倾听其资金链断裂、需变卖生产设备筹款的现实困境，从维护经营信誉、降低解纷成本的角度开展释理劝说。汪某明确表示有偿付意愿，但无力一次性结清，请求分期履行。
解“薪”：情理法相融和 云调解化分歧
7月30日，庭审当日，三十余名原告到庭，情绪中难掩焦虑。“判决不难下，但如何让大伙尽快拿到辛苦钱，才是案件的重中之重。”蔡青锋的开场白，直抵纠纷实质。
因汪某身在外地未能到庭，蔡青锋以电话连线方式持续开展调解。一方面重申法律后果，打消其拖延偿付的侥幸心理；另一方面引导双方换位思考，兼顾劳动者权益与企业生存空间。针对务工者“此前协议已落空，分期付款恐怕会再次遭遇拖延”的现实顾虑，蔡青锋向他们释明了司法调解协议的强制执行力：经法院司法确认的调解协议，任一期未按约履行，就可对全部未付款项直接申请强制执行。一番解释之后，劳动者的后顾之忧被彻底打消。
随后，又经过多轮的沟通协调，双方的对立情绪逐步缓和，分歧不断缩小，最终就工资总额、支付节点、履行方式及违约责任达成一致意见。书记员随即通过云法庭系统，组织汪某在线签署调解协议，完成司法确认。协议签订后，蔡青锋再次督促汪某务必恪守约定、按期履行，汪某当即表态将全力筹措资金，尽早结清全部薪酬。
（河南省驻马店市新蔡县人民法院 作者 徐文龙）
编辑：唐亦轩