让“乡村CEO”为田野带来新希望

冬春之际，枝头“橙”意满满。重庆市渝北区统景镇的张晓丽忙极了，既要亲力亲为将柑橘分拣装箱，又要琢磨怎么通过参加展会、电商直播等方式，让渝北区这个农业大镇收获源源不断的订单，让产业发展越来越有奔头。

乡村产业振兴，离不开专业人才。近年来，巴渝乡村涌现了许多“乡村CEO”，他们善管理、懂经营，往往能用自己的金点子，给产业发展带来新气象。张晓丽就是渝北区通过市场化招引选聘的职业经理人之一，肩负农产品销售重任的她，既要跑田间地头，又要在柑橘节摆摊促销。实实在在的订单，就是“乡村CEO”们的成绩单。

为了让乡村更红火，各地都想方设法用人才。在广东深圳，海归硕士杨紫锋到村里种茶树、做茶叶；在四川阆中，黄金从互联网公司转身回乡带领村民发展无花果产业；在广西桂林，前酒店店主蒙艳辽带动“马海小嫂子艺术团”火出圈……他们都是货真价实的“乡村CEO”。

当前，“乡村CEO”仍供不应求。人社部发布的《农业经理人就业景气现状分析报告》预测，全国农业经理人有150万人的需求缺口。面对日新月异的消费习惯，“老把式”可能跟不紧新节奏，这就需要大批懂农业、爱农村、善经营、会管理的“乡村CEO”，用新颖的理念补齐经营管理短板，为乡村产业规范化、专业化运作提供智力支撑。

让更多“乡村CEO”涌现，要念好“育”字诀。生于斯长于斯的农民最了解乡土特点，他们中有许多潜力股。因此，可以着重从种养大户、农业合作社带头人等群体中遴选培育对象；同时，统筹运用技能培训、调研学习等方式，培育一批“田秀才”“土专家”“乡创客”等，提升乡村产业层次水平，带动农民就业增收。

让更多“乡村CEO”涌现，也要广撒“英雄帖”。乡村产业振兴，需要敏感的市场嗅觉、先进的管理方法等。所以，要广泛吸纳有志于在乡村大展身手的新贤才，通过政策引导、校企合作等方式，建立乡贤回归型、能人治理型和企业主导型等多种形式的农业职业经理人团队，推动才智回乡、资金回流、造福乡村。

乡村热土，舞台广阔。培育“乡村CEO”需要久久为功，通过疏通“新农人”向上通道，打好“乡愁牌”等，激励人才以农业农村现代化为己任，让更多“乡村CEO”在希望的田野上茁壮成长，助力和美乡村建设。

（2024年2月29日《重庆日报》安进秋）