法治号
最近，在云南省文山壮族苗族自治州调研，一个边境“空巢村”逆袭成“示范村”“共同致富村”，引起了笔者的关注和思考。
紧邻中越边境线的富宁县田蓬镇上寨村小组，曾以“空巢村”“老板村”闻名。全村62户人家，60多个“老板”；村内农村青年外出务工，在推动劳动力转移就业、增加家庭收入的同时，也导致上寨村老龄化、空心化的现象出现。
近年来，当地以优秀回引人才培养工程为牵引，吸引在外经商办企业的致富能人积极返乡创业，并以党员、大户引领村民共同致富。村民这样总结上寨的乡村振兴新图景：“棚内有中草药、树上有苹果梨、林下有生姜、院外有八月瓜、村间有养老院和亲子乐园”“从没想过农村也能成为人民向往的地方”。去年，该村经济创收达1000万余元，农户累计分红700多万元，村集体经济达375万元。
选好一帮人，带活一个村。笔者在基层走访中发现，不少地方主动打好“乡情牌”，通过政策支持、环境优化、主动服务等措施，吸引外出务工能人、在外企业家、产业带头人、高校毕业生等各类人才返乡干事创业、反哺乡村，不少人实现了从“外出打工”到“返乡创业”“在家门口也能致富”的转变。
近年来，尽管不乏驻村干部、科技特派团这样的外来人才组成的“智囊团”，但长远来看，本土人才才是乡村振兴的“主力军”。各级地方党委、政府应进一步增强人才意识，摸清本乡本土人才资源，建立健全乡村干部结对联系在外优秀人才制度，同时从薪酬待遇、基本住房、医疗保障、儿童教育等方面为人才干事创业提供更为优厚的条件，实现“引回来、留得住、能致富”。要有计划有重点加强村干部、年轻党员、致富带头人培育，组织他们参加各类培训，有针对性地培育一批林果种植、家禽养殖、民俗文化、乡村旅游、电商直播方面的乡村振兴骨干人才。
乡村振兴是一篇大文章，必须吸引各类人才在广袤的农村建功立业，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，才能为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。
（2023年7月24日《云南日报》张文峰）
编辑：吴攀