法治号
6月21日，河北省石家庄市高邑县富村镇辛庄村，60岁村民赵书芬正和几个老姐妹围坐在一起，有说有笑地给新鞋穿鞋带。
“党支部办法多，成立公司忙对接，想法帮咱找工作，男女老少有活干，家庭和睦村和谐。”念着乡亲们编的顺口溜，赵书芬笑着说，“这个穿鞋带的活儿就是村里的人力公司从鞋厂给我们找的，每人每月能挣2000块钱呢！”
富村镇是高邑县的工业大镇，是全国五大建筑陶瓷生产基地之一，还是石家庄国际陆港的所在地。全镇拥有大小企业105家，其中规模以上企业就有26家。虽然工业相对发达，但富村镇的村集体经济收入却不高，存在“一老一少”就业不充分现象。
“发展壮大村集体经济、解决青年人和有劳动能力的老年人就业问题，都离不开产业，而培育强村富民产业，关键在党的领导。”富村镇党委书记曹立波的目标明确，坚持党建引领，充分发挥“头雁”效应，在全镇因地制宜培育一批既能带动集体增收又能解决“一老一少”就业的产业项目，为全面推进乡村振兴提供产业支撑。
明确了方向，说干就干，富村镇推出一系列党建引领强村富民的创新举措。
选优配强“领头雁”。通过村“两委”换届，把92名致富带头人选进村“两委”班子。针对村“两委”干部中存在的“有经验少理念、有想法缺办法”等问题，通过“课堂+实践”“党性+业务”相结合的方式，量身定制开展能力提升培训。
逐村制定发展目标。通过逐村调研、干群夜谈会讨论等形式，在广泛征求群众意见基础上，结合各村发展实际，确定产业项目，制定发展规划，并创新建立镇党委统筹、包村干部牵头、村党组织落实工作机制，形成了自上而下、层层衔接的项目管理体系。
定期评比激发动力。研究制定奖补办法，建立目标管理责任制度，做到目标量化、任务细化、责任具体化，聚焦产业项目完成情况，每月进行评比考核，每季度开展拉练观摩，每半年进行述职评议，年底落实奖补政策，全面激发党员干部干事创业积极性。全镇上下形成了你追我赶、竞相发展的良好势头。
辛庄村党支部成立人力资源公司，建立了包含专技特长等内容的用工人员信息台账，精准承接纺织、陶瓷等龙头企业的不同用工需求，解决闲散劳动力就业1500余人。仓房村依托党支部领办合作社，实施金银花、菊花和中药材特色种植，帮助有劳动能力的老年人就业，并成立电商直播基地，为有创业梦想的年轻人提供专业培训，培养青年电商人才。西塔影村和王家村抱团发展，联合流转土地1300亩，栽种紫荆20万棵，打造了紫荆庄园基地。南焦村党支部深入挖掘具有3000多年历史的“焦村陶瓷”瓮窑烧制技艺，带动70余名村民在家门口制陶烧陶，年产陶瓷产品90万余件，销售额突破1500万元。
“目前，富村镇20个村都有特色产业，家家户户有活干、有收入，村集体经济收入全部突破10万元，村集体经济收入超20万元的村达到70%。”曹立波表示，他们将继续坚持以党建引领为核心，立足现有产业基础，做强做优特色农业，大力推动工业振兴，全面激活生态旅游引擎，持续推进一二三产融合发展，不断激发县域经济新活力，努力走出一条以党建引领推动高质量发展的强村富民新路子。
（2023年6月27日《河北日报》记者 董昌）
编辑：吴攀