高效培育人才，赋能乡村振兴

乡村振兴先要振兴乡村人才、农业农村现代化先要培育现代化人才。如何高效培育人才并让他们主动融入乡村振兴，如何凝聚人才并让他们扎根美丽乡村，如何抓好人才工作，赋能乡村振兴，以下几点是关键所在。

持续注重招引人才。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”乡村发展内在动能不足的一个重要原因就是无法吸引外来优秀人才。人才回流乡村，离不开良好的人才引进制度。构建科学的引进机制，既能增强乡镇基层对人才的吸引力，又能为乡村振兴输送持续的新鲜血液。壮大农村基层党组织队伍、优化队伍内部结构是关键，必须稳抓农村党组织干部的选拔和培育工作，高标准高质量配备乡村振兴“领头雁”。扩大农村党组织干部选拔范围，重点考虑大学毕业生、致富带头人、返乡能人以及退役军人。建立基层党组织成员后备人才库，为乡村振兴积累丰富的有生力量。持续深化人才体制机制改革，把人才引进与地方用人需求有机结合起来。

持续注重留住人才。人才具有流动性，乡村人才难得而易失，想要留住更多优秀人才扎根乡村、奉献乡村，需要“筑巢引凤”，营造宜居宜业的人才成长环境，让乡村成为令人向往的地方。首先，乡音乡情留人。实现乡村振兴，既要以乡音乡情为纽带感召一大批新乡贤回归家乡、支援家乡，又要号召对家乡饱含热血深情的优秀人才积极参与家乡建设，鼓励创新创业，以实际行动回馈家乡。其次，社会环境留人。“工欲善其事，必先利其器”。乡村无法留住人才的一个关键因素就在于基础设施过于薄弱。因此，加强乡村基础设施建设，保障水、电、路、网络畅通势在必行。逐步缩小城乡之间公共服务差距，补齐乡村医疗、教育、交通、物流、网络等服务短板，营造“靠环境引人才，用服务留人才”的良好氛围，吸引更多的人才返乡创业，推动乡村振兴全面发展升级。

持续注重培育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”乡村振兴既要招引“洋博士”，也要培育“土专家”。“土专家”是乡村振兴的重要力量，在推动乡村振兴中往往具有得天独厚的优势和义不容辞的使命感。“土专家”既熟悉地域环境，又心怀浓厚的乡土情结，既愿扎根奋斗，又无惧风雨艰难。想要盘活用好“土专家”，需要进一步完善人才培育机制，拓宽“土专家”成长路径，摸清“土专家”等人员信息，结合当地人才缺口情况，探索实施定向培养计划，就能更好地激发人才潜能。重点培育农村实用人才带头人。制定本土人才选拔标准，明确本土人才培养计划，通过学历提升、技能指导、实战实训等方式重点培养一批带动能力强、影响力大的家庭经营农场主、种养殖大户、农民合作社带头人等新型职业农民。

乡村振兴，人才是关键。高质量实施乡村振兴，要引进人才、留住人才、培育人才，以人才振兴赋能乡村振兴，凝聚人才的磅礴力量，要用人才振兴赋能乡村振兴，全面夺取乡村振兴战略的重大胜利。

（2023年6月26日 中安在线 王宜政）