法治号
党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台，培养年轻干部要突出基层导向，精耕细作、顺木之天，锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。
“固根培土”接地气。基层是年轻干部成长的良田沃土，要引导年轻干部真正沉下去、钻进去，在基层一线把根扎深扎牢。要重视基层历练，鼓励年轻干部多接地气、多看乡土风貌、多听百姓声音、多坐群众板凳，认真开展调查研究，全面了解真实情况，真正把基层的底子摸清，把基层的问题吃透，从而找准工作的切入点、结合点、着力点。要打牢群众基础，常态化开展“乡村振兴乡村夜话”“我为群众办实事”“把一切献给党”等实践活动，推动年轻干部深入一线、深入群众，在基层这所大学里培养爱民情怀、增强群众观点，让年轻干部身上有群众的味道，会说群众的话，知道群众的所思所想，从群众的角度想问题办事情。要强化党性锻炼，同党中央要求对标，用党章党规“扫描”，与先辈先烈对照。充分挖掘和活化利用本土红色文化资源、爱国主义教育基地开展党性教育，不断擦亮年轻干部“党性底色”，传承红色基因。
“灌溉施肥”壮筋骨。重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。年轻干部作为党员干部队伍中的“新苗”，更需科学施肥，精心浇灌，及时补充营养，方能茁壮成长、枝繁叶茂。要强化理论武装，把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，坚持将年轻干部培养纳入新时代基层干部主题培训行动计划，按照“缺什么补什么”的原则，通过开展联合办班、专题培训等活动，运用情景式、互动式、体验式等模式，提高年轻干部的政治素质和解决问题的能力。要深化导师帮带，遵循年轻干部成长规律，挑选政治素养好、理论水平高、工作能力强、作风过得硬的党政领导班子成员“手把手”传帮带，帮助他们在生活上解困、在业务上解惑、在工作上解难，引导他们扑下身子、放下架子，投身基层，扎实工作。要注重实践锻炼，纵深推进“青年干部淬火工程”。一线是培养锻炼年轻干部的平台，更是考察识别年轻干部的看台，要有计划地把基层年轻干部放到艰苦地区、复杂环境、吃劲岗位上经受磨练，让年轻干部在乡村振兴、基层治理等一线战场经风雨、见世面、长才干。同时，将表现突出的年轻干部适时调整到急难险重岗位进一步锻炼，为其成长提供一个高标准的“参考系”。
“修枝剪叶”强免疫。突出把好政治关、廉洁关，做好日常看护与管理，及时给基层年轻干部修剪枯枝、去除残叶，防止好苗“长偏”、出现“蛀点”。要加强廉政教育，开设从政道德、职业道德、党纪国法、优良传统教育课程，定期曝光干部违纪违法典型案例，以案示警、以案为戒，让年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，真正知敬畏、存戒惧、守底线。要深入谈心谈话，坚持常规谈与灵活谈、鼓励谈与警醒谈相结合，帮助疏导负面情绪、化解疑难困惑、舒缓心理压力、解决实际问题，让年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。要严格日常管理，坚持抓早抓小，对存在倾向性苗头性问题的干部，及时进行提醒谈话、函询和诫勉，经常“红脸出汗”、拉耳扯袖，早打“预防针”，常敲“警示钟”；继续深入开展“家访夜谈”活动，推动干部监督管理向“八小时外”延伸，教育引导年轻干部正确认识自己，摆正位置，讲规矩、懂规矩、守规矩。
“因材而用”助发展。组织部门作为选人用人的职能部门，必须坚持人岗相适、用其所长的原则，把优秀年轻干部放在合适岗位上展现才智、实现价值。要考准考实现实表现，坚持深入基层特别是项目建设、产业发展等重点任务、中心工作一线，采取专题调研、实地考察等方式，全方位、多渠道、立体式考准考实年轻干部现实表现，把真正优秀年轻干部发现出来。建立干部成长档案，探索建立年轻干部季度工作任务、成绩、问题“三张清单”制度，用好用活干部宏观管理决策支持系统，全面掌握干部活情况，为分析研判、统筹选配干部提供支撑。树牢正确用人导向，注重把基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据，把基层工作经验作为重要岗位的任职条件，优先选用基层一线干部、急难险重岗位干部，摒弃论资排辈、平衡照顾等惯性思维，打破隐形台阶，对担当作为、业绩突出的年轻干部不拘一格大胆使用。要完善容错纠错机制，科学界错，提前防错，大胆容错，让年轻干部卸下包袱、开足马力、勇挑重担，心无旁骛地干事业，专心致志促发展。
（作者 周洁 湖南省安仁县委常委、组织部部长）
（2023年5月22日《中国组织人事报》）
编辑：吴攀