浙江绍兴：探索基层医疗人才本地化培养模式 培养新时代乡村医生

近日，浙江省绍兴市上虞区选拔招录的49名中医师承人员赴浙江中医药大学学习。为有效解决乡村医生队伍老龄化、人才匮乏的难题，上虞区正在积极探索基层医疗人才本地化培养模式，通过建立多元协同机制，培养一批新时代乡村医生。

目前，上虞区共有在职乡村医生97人，其中60岁以上的乡村医生占比为86.60％。为破解“下不去”难题，上虞以中医师承为切入点，依托本区从事中医临床工作15年以上，或具有副主任中医师及以上专业技术职称，有丰富临床经验和技术专长的中医师带徒授业，培养一批本区户籍、年龄不超过30周岁的高中及以上文化程度人员成为“能中会西”的乡村全科执业助理医师，到指定的基层医疗机构就业。

通过优化培养体系，积极破解“学不好”难题。上虞区全面优化“院校教育—中医师承—全科轮岗实习—乡村全科执业助理医师强化训练”村医培养体系，提升培育对象医技水平，对已确定的49名中医师承人员，委托浙江中医药大学举办中医师承人员学习班（全脱产），理论授课全学程不少于1300学时，跟师学习中医药知识和技能，全学程不少于1500学时，培训周期3年。乡村全科助理医师培养内容既有西医全科医学知识体系，又有融预防保健、疾病治疗和康复于一体的中医药服务体系，为村民提供覆盖全生命周期的中医药服务奠定基础。

与此同时，上虞建立“高校指导、行业主导、政府参与”的多元协同机制，对取得相应资格并在协议确定的村卫生室（社区卫生服务站）从业的培养对象，试用期满后薪酬待遇按机关事业单位普通辅助类编外用工标准执行，取得乡村全科执业助理医师资格并在指定村卫生室从业后，其薪酬待遇按所在乡镇卫生院同类事业编制职工基本工资＋绩效工资水平确定，并按规定享受家庭医生签约服务费和年休假，按规定参加“五险一金”，保障了村医的合理待遇，提高了村医岗位的吸引力，有效解决“留不住”难题。

（2023年4月28日《嘉兴日报》记者 杜静静 通讯员 张育敏）