法治号 手机版| 站内搜索

网上有害信息举报

一民警超生被单位辞退 处罚缘由及依据引发热议

2019-11-19 14:11:21 来源:法制网 作者: -标准+

□ 法制网 尹斌

【舆情综述】

11月1日,广东省云浮市公安局民警薛锐权通过微信公众号“司徒茄子V”,讲述其与妻子因违规生育第三胎被所在单位辞退、开除经历。2日,该文章经微信公众号“侠客剑”转发后在网络广泛传播。网民对此事评价明显分化,支持者认为薛锐权超生确实违法,有关部门处置无误;反对者认为将夫妻二人一同开除,处罚过重。还有不少网民由该事件发散出去,讨论话题逐渐失焦,如认为当前国民生育意愿低,愿意生育的个人不应限制;对比少数民族放开生育、外国人被授绿卡等,不满生育政策有偏向性;猜测涉事民警是否有灰色收入,否则仅凭工资难以抚养三个孩子等。

此事引发关注后,《新京报》分别采访了薛锐权、当地计生办和卫健局,披露更多详情。如薛锐权表示,其得知《广东省人口与计划生育条例》已对“超生即辞退”等规定作出修改,当地计生人员也告知其不会被开除;其妻子单位先是表示认可,但四个月后又突然提出“要么堕胎要么辞职”的要求。当地计生办和卫健局工作人员称,相关法律规定中并没有超生就辞退的要求,当事人被辞退、开除依据的或是部门规章。

4日,云浮市公安局工作人员通过封面新闻回应称,“薛锐权被开除并不是简单的超生问题,而是因超生带来的一些衍生问题”。央视《新闻周刊》、《新京报》、浙江新闻网等媒体纷纷发文追问“衍生问题”是什么以及薛锐权被辞退的依据。7日晚,云浮市公安局官方微博发布通报,详细介绍事件调查处理情况及依据,提及“薛锐权得知妻子怀孕后一直隐瞒,单位多次教育仍无转变”等细节。此次通报在一定程度上缓解了网民对公安局的质疑,但讨论仍未结束。

澎湃新闻网等媒体陆续发布报道,援引多名法学、法律专家观点,认为此事涉及四方面法律问题:一是由单位而非计生部门直接对当事人进行惩处存在“越权”;二是部门规章与地方法规相冲突,导致对相同问题的惩戒尺度不同;三是以干预劳动关系的方式落实计划生育政策,是法律手段运用的错位;四是在放开生育的大背景下,“计划生育一票否决制”“顶格处罚”等不宜再适用。还有专家关注薛锐权在孩子出生前就已被辞退,认为涉事单位程序违规。截至11月14日12时,相关新闻报道共计279篇,微博近1.5万条,微信文章845篇。


【舆情点评】

在计划生育政策渐趋宽松的环境下,网上曝出超生者被“顶格处罚”事件,因此能够迅速吸引舆论眼球。

......

(全文阅读请参见《政法舆情》2019年第41期)


编辑:王千玉

审核: