贵州省高院政治部人事处党支部与都匀法院融和先锋党支部联合开展共建共促活动

法治日报全媒体记者 王家梁

为深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，落实省高院党组“转变司法作风、防止程序空转、实质化解纠纷”调研课题部署，以及强化对到村任职选调生的跟踪培养与人才队伍建设指导，近日，贵州省高院政治部人事处党支部赴都匀法院开展人才队伍强院工程调研暨红色教育共建共促活动。省高院政治部副主任、人事处处长蒋炜，省高院政治部人事处党支部全体党员以及选派惠水驻村选调生，都匀法院党组书记、院长赵兴文以及都匀法院融和先锋党支部党员代表参加活动。

在沙包堡人民法庭调研。

活动期间，共建队伍先后前往沙包堡人民法庭、市综治中心以及三线建设博物馆进行实地参观交流。在人民法庭，法庭干警详细介绍基层法庭立足实际，锚定“司法服务最后一公里”，在多元解纷、纠纷源头治理等方面践行“枫桥经验”的具体做法，共建队伍直观感受基层法庭司法为民、公正司法的工作实效。在综治中心，重点考察了“一站式”矛盾纠纷调处机制运行情况，探讨法院如何加强与综治中心协作，推动矛盾纠纷多元化解、源头预防，助力法治建设现代化。在三线建设博物馆，通过重温“艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新”的三线精神，共建队伍进一步砥砺初心使命，汲取奋进力量。

参观结束后，双方开展支部共建共促交流座谈会。会上，融和先锋党支部党员代表介绍了本院在坚持和发展新时代“枫桥经验”、推动矛盾纠纷源头化解等方面的工作实践与思考，就“依托党支部前沿阵地、发挥党员先锋模范作用实质化解纠纷”进行发言。省高院政治部人事处党支部党员代表结合部门职能，就加强基层法院队伍建设、提升司法能力、优化考核激励等进行了交流指导。双方一致认为，要将“枫桥经验”的精髓要义融入矛盾纠纷化解全过程，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提升矛盾纠纷预防化解法治化水平。

此次共建共促活动，既是一次深学细悟“枫桥经验”的实践课，也是一次传承红色基因的精神洗礼，更是一次深化党建引领、推动司法工作高质量发展的务实举措。通过上下联动、互学互鉴，不仅加强了省高院与基层法院党组织之间的沟通联系，也为探索新形势下党建引领矛盾化解新路径积累了有益经验。下一步，双方党支部将持续深化共建机制，把活动成果转化为推动工作的实际成效，共同破解难题，切实把党建优势转化为治理效能，为服务保障经济社会高质量发展贡献更多司法力量。