哺乳期内解除合同
用人单位担责赔偿

□ 本报记者 葛宁雯

2020年6月，冯某某入职某技术公司并与公司签订了《劳动合同书》。2021年7月22日，双方基于工作需要，再次签订了期限为一年的《劳动合同书》，有效期至2022年7月21日。

冯某某于2021年11月1日至2022年4月7日休产假，并享有至2022年11月8日的哺乳期权益。2022年4月，公司通过微信向冯某某发送《解除（终止）劳动合同证明书》和《解除劳动合同协议书》，但冯某某并未签署这两份文件。此后，双方就劳动合同的解除进行了多次协商，均未能达成一致。冯某某认为，公司在未经其同意的情况下单方面提出解除劳动合同，侵犯了其合法权益，遂诉至唐山市曹妃甸区人民法院，请求公司赔偿损失。

法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期间不得解除劳动合同，女性劳动者在“哺乳期”内劳动合同期届满，合同应顺延至哺乳期结束，故原、被告双方劳动合同应于2022年11月8日终止。此外，解除劳动合同应当基于合法理由并遵循法定程序，本案中，公司未提供充分证据证明冯某某存在法定解除条件，且在未得到冯某某同意的情况下，单方面通过微信形式发送解除合同的文件，程序上存在瑕疵。据此，法院判决该公司赔偿原告冯某某经济补偿金、生活费共计16167．75元。

承办法官表示，女性劳动者在生育哺乳期间的劳动权益容易受到忽视甚至侵犯。本案判决为女性劳动者提供了更为人性化的保护，确保她们在特殊时期不会因为生育而失去工作或面临不公平待遇。