311人获评北京市司法行政首届“三型”人才

法治日报全媒体记者 徐伟伦 

1月31日，北京市司法局召开司法行政人才工作新闻发布会。2023年，北京市司法局以出台领军型、专家型和骨干型的“三型”人才首届评选工作总体方案为抓手，谋定人才工作“引领工程”；以出台涉外法治人才队伍建设行动计划为标志，打造人才工作“品牌工程”；以出台专业技术人才职称评审和任职资格评定一系列文件规定为依托，抓实人才工作“基础工程”，引导人才资源向战略大局、支撑事业高质量发展和服务群众工作生活聚焦。 

据介绍，北京市司法局在“三型”人才首届评选工作中，创新引入练兵比武、专家评审、实地考察等多元评价机制，全面衡量并选拔重实务、亲历型的优秀实干人才。经评定，共有311名优秀人才被评为北京市司法行政首届“三型”人才，包括领军型16名、专家型85名、骨干型210名。其中，硕士研究生及以上学历学位人员占比达46%；38名人才已入选国家级或省部级专家库，占比达12.2%。“三型”人才中，有坚持执业为民的公证员；有真情付出着力化解纠纷争议的人民调解员；有在教育改造戒治战线挽救失足人员的监狱和戒毒人民警察，构成了“三型”人才服务人民的鲜明底色。下一步，北京市司法局将充分发挥“三型”人才的引领示范作用，着力提升法律服务水平，并做优做实三型人才激励保障。 

在涉外法治人才队伍建设方面，北京市司法局联合相关部门联合印发《首都涉外法治人才队伍建设行动计划（2023-2025年）》，从“培养”“引进”“使用”三大环节提出14项具体举措，并将通过开展“北京市百名高端涉外法治人才培养”项目，计划利用3年时间培养100名高端涉外律师、公证员、仲裁员、司法鉴定人、法治岗位公务员，着力打造涉外法治人才培养的标志性高端品牌。 

在职称评审和任职资格评定方面，北京市司法局会同相关部门印发了《北京市深化公共法律服务专业人员职称制度改革实施办法》，将公证员和司法鉴定人正式纳入北京市社会化职称体系，在制度布局、评价标准、评价方式、管理服务等方面推出一揽子符合“破四唯、立新标”改革精神的举措。目前，全市449名公证员中，具有中高级职称199人，占比达44.3%；全市1364名司法鉴定人中，具有中高级职称824人，占比达60.4%，改革效应和人才优势持续显现。