文| 孔安

　　近年来，河南省郑州市公安局中原分局进一步加强和改进思想政治工作，探索建立“五个三”思想政治工作新机制，为推进公安工作高质量发展奠定了坚实基础，中原分局先后被评为“河南省平安建设先进单位”“河南省精神文明单位”“郑州市平安建设基层示范单位”，公安工作绩效成绩保持全市先进行列，辖区群众安全感和对公安执法工作的满意度持续提升，实现了思想政治工作和公安中心工作的两促进、共发展。

　　实施“三强”党建引领，擦亮忠诚最底色

　　坚持不懈加强党建统领，用纵横贯穿、务实具体的党建举措，筑牢队伍忠诚之基。

　　一是强化政治建设引领。始终旗帜鲜明讲政治，严格落实第一议题和全警理论学习制度。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党绝对忠诚贯彻落实到公安工作的每一项具体任务之中。将思想政治教育放到队伍素能训练体系的最重要位置，列为民辅警的必修课，定期组织全员覆盖的政治轮训，举办思想政治大讲堂和教导员小小思政课，实地集中授课和网上视频教学多种多样，不断增强思想政治教育的感染力和说服力。

　　二是强化党建最小作战单元建设。针对基层公安机关人员动态分散的特点，依托派出所值班组、巡逻小队、刑侦探组等一线实战团队，成立以党员民警辅警为骨干力量、每组2人至4人的党建最小作战单元，搭建了结合中心工作、发挥党员先锋模范作用的“前哨”平台，将党的政治组织功能延伸到了公安工作最前沿。目前，全局34个党支部在打防管控一线组建了121个党建最小作战单位，统筹落实党员管理、政治学习、日常监督等工作，引领带动实战团队在公安一线履职尽责、奋勇争先。

　　三是强化党建特色文化滋养。推动党史学习教育常态化制度化，积极建设“一所队一特色”党建文化墙和思想教育阵地，中原分局先后建成开放党史学习馆、英模展示墙和廉政文化教育室。依托“三会一课”和党员活动日，组织开展身边英模故事会、廉洁家风艺术展、分局发展成就展、政治生日会、红色电影日等丰富多彩的文化活动，常态开展党员民警“三亮一争”承诺践诺活动，激励广大党员民警辅警牢记初心使命，在岗位工作中当先锋、创佳绩，中原分局先后有33名党员、6个支部受到上级党委通报表彰。

　　建立“三项”激励机制，弘扬奋进正能量

　　牢牢把握思想政治工作引领人、激励人、塑造人的价值导向，把鼓舞队伍士气、弘扬战斗精神贯彻到工作中。

　　一是建立经常化表彰奖励机制。以高频率通报表扬和领导送奖到一线为主要抓手，特别是对侦破现行案件、优质服务得到群众感谢等民警队伍中的闪光点，及时给予表扬，充分发挥表彰奖励激励效能。2022年以来，中原分局先后23次对360余人次进行通报表扬、一线送奖、家庭送奖，极大鼓舞了队伍士气，弘扬了队伍正能量，形成队伍战斗力越鼓越强的良好态势。

　　二是建立持续性典型培育机制。中原分局先后涌现出全国公安机关二级英雄模范宋金魁、全国优秀人民警察李天晓、全国公安机关优秀青年民警宋凯等典型人物。同时，在中原分局先进典型储备库先后发现在疫情防控攻坚、重大案件侦破、基层基础工作中涌现出的好苗子34个，持续讲好中原警营奋进拼搏感人故事，形成了老典型焕发新活力、新典型不断涌现的“矩阵效应”，将先进典型纳入中原分局后备干部库管理，并在职务晋升、公务员考核等待遇方面予以倾斜，在队伍中形成了学英模、当典型、争先进的浓厚氛围。

　　三是建立节点化集体鼓励机制。结合“三八”妇女节、“五四”青年节、国际护士节、“八一”建军节、人民教师节、重阳节等特殊节点，实施“一节日一活动”激励，组织开展形式多样的主题活动，与党委政府、医疗机构、教育部门联动合作，集中表彰慰问民辅警及家属中的相关群体，在潜移默化中增强队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

　　推行“三维”人文关怀，增强职业认同感

　　坚持解决思想问题和实际问题相结合，用“基层第一、实战第一、民警第一”理念，解决队伍中最愁最盼问题。

　　一是关爱民警身心健康。中原分局与辖区13家医院签订警医联合协议，建立“一所队一医生”服务体系，让人性化的关怀温暖民警心田。中原分局建立“一心多点全覆盖”的心理健康服务体系，全员实施年度心理健康测评建档;组建心理健康教官铁三角团队，针对重点关注人员、重大案事件处置复盘开展精准辅导;常态化组织心理健康进基层活动，普及心理健康知识。实施健康警营系列行动，组织全民健身日、警体俱乐部、合唱训练营、警韵读书会等丰富多彩的文体活动，缓解队伍身心压力，形成健康积极生活习惯。

　　二是回应队伍情感所需。积极开展警营仪式活动，不仅对新警入职、警衔晋级、职务晋升等警察生涯关键节点用充满仪式感的活动留住职业记忆，也对50岁以上民警过警营生日，更是在民警退休时举办民警职工荣休仪式。同时，建立局领导分包帮扶机制，对于公安英烈、因公牺牲民警的家属，局领导在春节、中秋节等重要节日探望慰问，积极解决家属入学看病就业等实际困难，让警察职业的人文关怀温暖接力。

　　三是解决队伍思虑之忧。建立全覆盖的民警辅警家庭信息库，组织经常性思想政治工作实战练兵考核，要求政工干部掌握单位队伍基本情况、熟悉民警个人思想状况，提升针对性沟通和思想问题化解的能力。针对疫情防控阻击战中“双警家庭”“警医家庭”面临的实际困难，科学灵活地安排值班勤务，让民警可以做到工作生活两兼顾，开展文明家庭、最美家庭、警营贤内助评选，促进家庭和谐，从而提升幸福指数。

　　做实“三苗”人才培养，提升核心战斗力

　　坚持把岗位工作作为历练成才的平台，在实践实战中全员、全程、全方位育人强能，以项目引领警智倍增目标。

　　一是推进校局合作“育苗”。中原分局先后与河南警察学院、郑州市公安局警察训练部等单位围绕警务专业人才培养签订了校局合作协议，引入优质资源服务公安实战，同时先后分批选派11名执法能手到学校深造，梯队培养高层次专家库。

　　二是实施团队帮带“墩苗”。中原分局大力推进“社区警务工作室”“派出所两队一室”、“杨志军”刑事技术工作室等人才培养项目，采用团队科研攻关、专题化调研、外出考察交流等培训方式，先后培养23名业务尖子，其中3名民警入库公安部、省公安厅专家。

　　三是强化实战历练“壮苗”。中原分局全面推进“情指勤舆”合成作战中心、刑侦合成侦查研判中心、治安管控数据分析中心三个公安智慧中心实战人才锻炼项目，采取师傅带徒弟、轮岗培训、创新技战法等模式，先后培养80余名业务骨干，探索建立了一批务实管用的技战法，其中“矛盾纠纷排查化解动态监督技战法”荣获全市一等奖，为公安工作高质量发展提供了人才支撑。

　　严格“三项”管理措施，实现治警常态化

　　坚持严的主基调不放松，始终绷紧全面从严管党治警责任链条。

　　一是内部管理严格化。持续加强队伍正规化建设，建立日常管理“定岗定责定人定任务”四定工作机制，细化执行人民警察内务条令，让凡事讲规范逐渐成为共识。

　　二是家庭监督常态化。建立民辅警家属定期座谈沟通机制，并组织参观郑州市公安廉政文化教育基地，让家属深入了解公安机关的纪律规定、工作规范、警示案例，敲响家庭警钟，倡导廉洁家风，形成管理合力，将监督触手延伸到8小时工作之外。

　　三是风险管控责任化。健全完善全面从严管党治警任务清单和责任分工，层层压实党委成员“一岗双责”和中层干部分包责任，建立政工、纪检、情指、法制等部门队伍风险联动预警机制，从队伍中存在的细小苗头及倾向性问题敏锐地感知队伍隐患，将排查化解队伍风险隐患无缝渗入到日常管理之中，努力打造“忠诚、干净、担当”的公安铁军。

    作者系河南省郑州市公安局中原分局政委