本刊记者 邓玉杰

　　近日，有网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布的《关于严格执行加班制度的公告》显示，该公司要求员工每月加班时长必须达到30个小时，加班到晚上8时30分给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30个小时，需要向公司“乐捐”300元。对此，该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。9月3日，这一话题直接冲上热搜，一时引起社会热议。毋庸置疑，该公司此举违反劳动法的规定，一句“内部事”能成为企业侵犯员工权益的挡箭牌吗?

　　强制加班违反法律规定

　　经记者粗略计算：每个月强制加班30个小时，按1个月22天工作日来算，等于每天都至少要加班一个多小时;按每日8小时工作制来算，每月要多加班3.75天，这就相当于每周单休。如果加班不足30个小时，就会被罚款300元。

　　中国社会科学院法学研究所副研究员、劳动法领域专家王天玉认为，企业没有强迫劳动者必须加班的权利。

　　王天玉表示，劳动法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。

　　对于上述涉事公司的做法，北京律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全分析道：“该公司要求劳动者必须每月加班时长30个小时，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定，劳动者依法享有休息的权利，用人单位不得违反法律规定缩短劳动者的休息时间。”

　　因此，即便是公司因经营需要员工加班，也需要经过劳动者同意并依法支付加班费。

　　其实乐捐制度早在很多公司盛行，有的公司甚至把它当成一种企业文化。对此，杨保全指出，所谓乐捐，就是公司内部对员工的一种变相的经济处罚制度。罚款是经济处罚的一种方式，必须要有严格的法律依据，罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使。我国宪法规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。法律没有赋予用人单位罚款的权力，因此公司对员工进行罚款、要求员工“乐捐”是违反法律规定的。

　　公司内部不是法外之地

　　对于涉事公司法定代表人称“这是公司内部的事情”，潜台词就是“与公众无关”，以为公司的事与外界无关，甚至与法律无关，但我国对劳动者的工作时限有明确规定，超出的部分属于加班，用人单位应当支付加班费。而加班与否，要征得员工同意。所以，员工加班与否从来就不是“公司内部的事情”。

　　有些公司制订的规定完全无视法律。比如早前被曝出的奇葩规定，如“怀孕即自动离职”“不参加团建和公司聚会扣奖金”“手机24小时开机，铃声使用统一音乐”等等。

　　对此，杨保全指出：“公司颁布的规章制度并非一定是合法有效的，企业制定规章制度必须符合‘三要素’，一是内容合法、合理;二是程序合法，应当经民主程序;三是应当向劳动者公示告知。对于涉事公司的制度内容并不合法，更不能作为公司处罚员工的依据。”

　　“内部事”俨然成为一些企业侵犯员工权益的挡箭牌。杨保全分析道：首先是在就业形势不乐观的阶段或行业，就业压力加剧了劳动关系双方的话语权失衡，给了部分企业为所欲为的底气。加之违法成本低、处罚力度不够，让当前一些企业对于违法安排加班存在侥幸心理;其次是部分企业经营管理者法律意识不强，一些公司法定代表人存在“公司规章制度我说了算”的思维惯性;最后是从劳动者角度而言，除了存在“要养家糊口，有很多贷款需要还”等生活压力外，还有法律意识淡薄、维权流程不清楚，都是造成个别企业嚣张跋扈的原因。

　　强制安排员工加班，并不是企业内部事务，而是涉及劳动者权益是否得到保障、相关劳动法规是否得到有效贯彻的严肃问题。劳动监察等部门，也有必要对这种随意侵害劳动者权益行为，进行及时查究。

　　用法律武器维护自身权益

　　如果遇到公司恶意安排加班或者采用套路逃避加班费发放，作为劳动者该如何维护自己的合法权益?

　　杨保全提出建议：第一，有意识的固定加班证据。如公司否认加班事实，或者采取弹性工作制变相要求员工加班，劳动者要有意识地收集和保存上级布置的任务、自己工作的证据，包括上下班打卡记录、电子聊天记录、公司的文件、自己提交任务的记录等等。如果担心公司消除打卡记录、消除加班事实等行为，劳动者可以在上下班时都在公司内拍一张自拍，证明自己的工作时长。

　　第二，面对公司要求签署的文件，保持警惕，小心应对。对于公司欺骗员工签署放弃权利协议的套路，劳动者需要留心，于己不利的文件不签字、不确认、不认可，及时提出异议，并固定证据。

　　第三，权利受损别着急，离职一并拉清单。劳动者如果暂时没有离职计划，可以积极收集证据，待离职后一并向公司主张。

　　“相关职责部门要通过修订相关法律法规等方式，就劳动定额的标准、加班时间的界定、提高违法成本等，构建起一整套完善且具有实操性的规范。”杨保全说。