法治日报全媒体记者 战海峰

近日，记者从重庆市高级人民法院第八批劳动争议十大典型案例新闻发布会上了解到，2021年，重庆市各级法院共受理各类劳动人事争议案件34549件，收案数量比上年度增长17％，共审结各类劳动人事争议案件30484件，结案数量比上年度增长3．5％。

统计分析发现，去年受理的劳动人事争议案件呈现出新情况、新问题，主要表现为群体性案件数量大幅上升，且占比较高；因新业态用工引发的劳动争议多发；劳动者诉求呈现复合型态势三大特点。据重庆市高级人民法院副院长李生龙介绍，在去年审结的劳动人事争议案件中，群体性案件共计304批9894件，占审结案件的32．3％，主要集中在制造、建筑和采矿行业。同时，由于互联网平台就业迅猛发展，平台从业者人数不断攀升，双方极易因是否存在劳动关系、是否需要缴纳社会保险、发生伤亡事故后是否承担工伤保险赔偿责任等引发纠纷。此外，随着市场经济的发展以及法律赋予劳动者权益的多样化，劳动争议的内容日趋复杂，纠纷发生后，劳动者往往抱着试一试的心态提出多项诉求，非理性诉讼和盲目跟风诉讼现象较为突出。

发布会上，重庆市高级人民法院发布了第八批劳动争议十大典型案例，“为了积极回应社会关切，践行司法为民宗旨，市高院自2015年起，每年在“五一”国际劳动节前夕，都会发布劳动争议十大典型案例。”据李生龙介绍，今年发布的第八批劳动争议十大典型案例，均具有鲜明时代特征，反映了当前劳动争议案件审判的最新动向。

例如，今年发布的江某与某速运公司确认劳动关系纠纷案、许某与某广告传媒公司劳动争议案均系因新业态用工引发的劳动关系确认案件，法院从劳动关系的构成要件出发，最终认定前案平台从业者与平台经营者存在劳动关系，后案平台从业者与平台经营者不存在劳动关系。

又如，在王某与某医院劳动合同纠纷案中，医院多次通过微信发布有关疫情防控期间人员管理规定，但王某未经批准擅自离岗，医院遂解除了劳动合同。尽管王某的行为未造成严重后果，法院仍认定医院的解除行为系合法解除。

发布典型案例不仅有助于审判机关统一法律适用标准，也能有效引导社会公众更好知法、守法、用法。据悉，下一步，重庆法院将贯彻劳动者和用人单位利益并重理念，通过公正、高效、权威的司法裁判，为构建和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系，提供有力的司法服务和保障。