本刊记者 李晓婕 整理

　　岁末年初，有不少网友开始在网上晒自己的工资单、年终奖，这不禁让人想起那些因打听同事工资而被辞退的案例。在中国裁判文书网上，以“薪酬保密”为关键词搜索生效案件的判决文书，出现百余条结果，事实上，因“密薪制”导致解除劳动合同的司法案件正逐年增多。

　　所谓“密薪制”，是对员工的个人薪资保密管理，既不允许员工泄露自己的薪资，也不允许员工打听别人的薪资。这项源于外企的制度，近年来被越来越多的国内企业采用。那么，以“密薪制”为由辞退员工合法吗?

　　薪资既是个人隐私也是企业机密

　　在劳动法专家左祥琦看来，“要求员工对自身的薪资保密，既是为了防止公司里的人才被竞争对手轻易挖走，同时也可以防止企业内部员工之间因为薪资待遇问题心生嫌隙。随意在网上晒工资，对用人单位或是员工个人都有一定的负面影响。”

　　不少网友则认为，职场人都应该知道不能随意打听他人工资，因为薪酬属于个人隐私。用人单位实行“密薪制”，从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考量，在一定程度上有利于企业管理，可以维持员工之间的和谐气氛。如果入职时和单位签署了相关的保密协议，那就应该遵守。

　　重庆某企业人力主管也表示，薪资不仅仅涉及员工个人隐私，同时也是企业机密的一种。很多公司都会将薪酬设置为公司机密写入劳动合同，将之列为解除劳动合同的情形。如果违反了保密协议，当然可以开除。

　　薪资不透明违反“同工同酬”

　　一部分网友则认为，我国劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，一般而言，收入公开则是实现同工同酬的前提。薪酬不透明就无法知道自己与同岗位同事的工资差异，这与劳动法规定的“同工同酬”相违背。而且，如果员工并非是恶意泄露薪酬情况，直接开除既浪费招聘成本，又不利于整个企业的形象。

　　更有一些网友指出，很多企业在实行“密薪制”的时候，根本就没有充分征求员工的意见，也没有公开薪酬的构成和分配方式，这样的薪酬保密制度本身就不合理，更不合法。

　　解雇员工还需具备其他合法依据

　　对于公司与员工约定薪资保密，律师安翔认为，目前我国并没有任何一部法律对这一约定进行禁止，“用人单位有权利在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。”

　　但是，仅以口头告知劳动者打听薪酬属于严重违纪行为，并以此为由解除合同，不符合法律的相关规定。安翔表示，相关的规章制度应该符合三个标准：即依据民主程序制定、不违反法律法规、依法向劳动者进行告知。

　　“如果符合这三个条件，或者在协议中，比如保密协议、劳动合同的正文条款中有这类内容，那么该约定本身有效，以此为依据对员工进行处理则是合法的。”安翔说。