“安溪的好山好水养育了朴实肯干的安检干警，山的厚重赋予了质朴的品德，水的灵动铸就了精明的头脑。”近年来，福建省泉州市安溪县检察院在谋求检察工作高质量发展上，抓住队伍建设这一根本，努力塑造一支高素质的检察官队伍。

2017年以来，安溪县检察院共有19人次获评市级以上公诉等条线业务标兵，其中1名干警获得2020年度全国优秀公诉人称号，连续两届以第一名的成绩获评全省优秀公诉人称号；2021年1名干警以总分第一名的成绩获评全省民事检察业务竞赛标兵；1名干警获评全省未检业务竞赛业务标兵。

树导向 实干实绩论英雄

如何努力建设一支政治过硬、本领高强的新时代检察队伍？安溪县检察院向全院干警传递实干实绩的用人导向，让干事者站位舞台最中央，破解“队伍活力不足”问题。

安溪县检察院党组始终坚持把加强自身建设放在首位，坚持民主集中制，重大问题集体讨论，科学决策，以民主促团结，以集中促效率，发挥表率带头作用，入额的院领导挂钩组建办案团队，深入办案一线，凡重大案件，与干警一起分析案情、研究方案、帮助排忧解难。

检察人的“状态”如何评测？安溪县检察院把工作实绩作为发现识别年轻干警的“赛马场”，出台《五年人才培养计划》，为培养优秀人才指明方向、提供遵循，构建具有安溪特色的素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系。在调岗时，积极推动年轻干警轮岗交流。根据岗位专业需求和年轻干警自身特点，主动征求年轻干警岗位意愿，建立岗位调整双向选择机制，优化人才资源配置，实现用当其位，充分调动年轻干警工作积极性。目前该院所有检察官助理均在办案一线。

以政法队伍教育整顿、党史学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，安溪县检察院坚持正面教育与反面警示教育相结合，抓好队伍思想教育。在强化为民情怀上下功夫，立足检察职能努力解决民生难点痛点问题，狠抓检察官社会交往规范，制定《检察干警正风肃纪“十要十不得”》《廉政风险防控监管实施办法（试行）》，让检察人员知敬畏、存戒惧、守底线。近年来，积极服务脱贫攻坚和乡村振兴战略，对接帮扶6个贫困村，协调40万元帮扶建设通村公路。结对帮扶170余贫困户，助力全部顺利脱贫。

搭平台 比学赶超争一流

如何破解“队伍创新不足”问题？安溪县检察院在构建平台上下功夫，着力夯实基础，形成比学赶超氛围。

安溪县检察院成立青年工作委员会，开展读书沙龙等活动，丰富干警文化生活，增强凝聚力；制作防电信诈骗等宣传画册；营造积极向上的工作环境，根据不同楼层的功能，建设法律格言墙、检察官宣誓墙，设置工作牌，每位干警有个性化格言或座右铭来展示工作状态；先后开展素质拓展训练、干警子女走近检察院、趣味运动会等文体活动，培养团队精神，提升队伍朝气活力。

梳理各业务条线标兵，选树全国优秀公诉人、全省先进个人、全省优秀办案团队等身边先进典型，让干警学有标杆，在全院形成争先创优氛围。紧贴“学习型检察院”的建设，成立宣传等小组，吸纳青年干警参与检委会案件讨论，激发干警学习热情；通过听庭评议等形式开展岗位练兵活动，加大案例式、对抗式实战化训练；组建跨科室、跨层级的检察专业化办案团队，以“专业化办案、标杆性培养”为原则，带动业务素质全面提升；深化青年沙龙、青年研习、老带新等人才培养模式，鼓励年轻干警办理大案、要案、难案，积极主动破难题、解新题，加强青年人才团队建设。

建机制 素质兴检展新貌

安溪县检察院以“争创学习型检察院、争当学习型检察官”为载体，工作从原来的“要我干”变为现在的“我要干”，破解“队伍动力不足”问题。

为调动干警的工作积极性，安溪县检察院结合基层院建设，完善全员量化考核动态管理机制，实行从分管检察长到一般干警全员量化考核，从党务等工作无一例外进行全员目标考核，每月一公布，奖励先进，批评后进。

针对新入职干警，实施“集中授课、在岗实习、定岗帮带”三段式培训模式，开展“跟班先进找差距”活动。指定检察业务尖子、业务骨干对新入职干警进行“一对一”传帮带，通过在重要岗位历练、参与重大案件办理等，丰富干部任职经历，提升处事应变能力，力求在大案要案实战中淬炼检察本领，迅速成长为办案能手。引导干警对标先进找差距，形成学有榜样、赶有目标的浓厚氛围。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在第二个百年新征程，安溪检察人饱含赤子情怀，始终如一，昂首迈步，用热血与担当书写着对党和人民的忠诚，捍卫着法治的公平正义，守护着群众的幸福感与安全感。（通讯员 冯木坤）