大兴安岭地区积极探索特殊人群服务管理方式，建立了派出所、司法所部门联动工作机制，创新推出“1461”工作法，调解小纠纷、化解小矛盾，实现特殊人群信息共享、问题联治、矛盾联调。目前，全区共有43个乡镇司法所，与辖区派出所、警务室建立对接联动，共同开展基层治理工作，努力促进社会和谐稳定，提升基层治理质效。

古驿司法所联合十八站跃进派出所及古驿镇社区召开联席会议，研究联合开展大走访大排查活动。

一、以加强社会治理为根本，探索“两所联动”新模式。为充分发挥人民调解、行政调解、行业性、专业性调解优势，形成化解矛盾纠纷合力，健全完善社会矛盾纠纷多元化解工作机制，构建基层大调解工作格局，大兴安岭地区制定了《大兴安岭地区行署司法局和大兴安岭地区行署公安局“两所联动”化解社会矛盾工作的实施方案》。在派出所设置“人民调解工作室”，通过派驻人民调解员、引入律师事务所与派出所结对等方式，整合基层资源，加强特殊人群管理，掌握人员动态，超前预警研判，实现人员信息共享，共同排查化解矛盾纠纷。

盘古司法所、盘古派出所工作人员对当事人进行劝解，最终调解成功。

二、以加强工作举措为抓手，推出“两所联动”新举措。创新推出“1461”工作法，即：由县乡两级综治中心牵头，协调派出所与相对应的司法所建立社区矫正、安置帮教管理信息共享应用平台；建立矛盾排查化解管理机制、特殊人群信息资源共享机制、会商通报联席机制、矛盾纠纷多元化解机制等4项机制；总结“礼、听、信、动、便、访”6字法，确保努力实现“把矛盾化解在基层”的工作目标。2020年11月以来，通过“1461”工作法及时化解、调处、解决群众问题5100余起，筑牢维护社会和谐稳定的第一道防线，奏响群众满意“和谐曲”。

三、以群众满意为目标，突出“两所联动”新成效。组织辖区派出所、司法所“两所”召开联席会议，互通管理服务对象动态情况、分析辖区内社会稳定风险隐患和重点矛盾问题，掌握第一手情况，研究制定防范化解工作方案。综治中心牵头建立由当地党委、政府、纪检、信访等部门入驻的联合接待调处工作室，对“两所”一时无法解决的矛盾纠纷，协调相关部门联合调解。在矛盾纠纷化解工作中，工作人员对当事人要做到来有迎声、走有送声，耐心细致听取群众诉求，让群众满意而归，真正做到了用真心、诚心、公心，让群众信服。在开展矛盾纠纷调解过程中，主动指导群众依法维权，从源头上减少矛盾纠纷，注重事后回访，在群众中搭建起了互动沟通的“连心桥”。