本刊记者 梁平妮 通讯员 武忠兴

　　近年来，山东省潍坊市临朐县结合县域实际，围绕网格化服务管理精细化精准化，在构建“网格+党建”模式上不断探索，把“支部”建在网格上，打造“红色网格”工程，用党建凝聚“红色力量”，为网格注入“红色基因”，实现了网格化与基层党建的有机融合，探索出了一条符合山区农村实际、提升社会治理水平的新路径。

　　在打造“红色网格”系统工程的基础上，去年以来，临朐县继续在强网、用网、管网上狠下功夫，进一步推动“红色网格”走深走实，从根本上解决网格“网不住、兜不了”问题。

　　三级联动

　　临朐县将“红色网格”作为推进基层治理精细化的重要手段，通过县级高位推动、镇级评议拉动、村级点验带动，推动基层各项事务落地落实。

　　据了解，临朐县委、县政府把“红色网格”规范运行作为全县的一项重点工作，县委书记杜建华亲自调度，每月召开一次镇街党(工)委书记会议，专题听取网格化运行情况汇报。县委政法委出台“四有六无”(“四有”：有专兼职网格员、有阵地、有经费、有服务;“六无”：无去市及以上访、无诉讼案件、无刑事警情、无邪教活动、无安全事故、无网络舆情)平安网格创建方案，成立专班，定期调度，以创建活动为载体，推动“红色网格”规范运行。

　　依托网格，建立镇街重点工作每月“十必议、十必看”制度，围绕党的建设、安全生产、疫情防控、信访维稳等10个方面工作，镇街党(工)委每月一调度，村党组织书记逐项汇报，镇街党(工)委书记逐村点评，参会人员集体打分评议，评议结果与村干部、网格员绩效补贴、评先树优等直接挂钩。

　　同时，实行基层网格员“五比五验”点验制度，以村党支部为单位，对网格员的履行职责、担当作为等总体情况，实行月度点验、季度评价、年度总结，让每名网格员定期亮身份、晒成绩，促进工作落实，带动网格运转。

　　加强保障

　　网格员素质高低直接关系网格治理的成效。该县发挥好党组织的政治引领作用，利用“三会一课”等形式，加强对网格员的党性教育，增强做好网格事务的责任感和使命感。结合村“两委”换届，新选拔的552名优秀人才和骨干担任网格员，并对42名履职不到位的网格员予以调整和清退。加强培训，突出矛盾纠纷化解、安全隐患排查、信息技术应用等重点，组织镇村综治干部和网格员培训5场次，镇街自行组织专项培训60场次，增强网格员的履职履责能力。

　　临朐县建立县、镇分级负担的网格事项经费保障机制，县财政拨付1600万元用于村级运转;各镇街将网格化服务管理经费纳入同级财政预算，对需要网格员承接的专项工作，由镇街拨付专项经费;网格员工资待遇按照村“两委”干部最低工资标准给予工作性补贴。开展基层社会治理“双星双优”评选活动，先后推荐25个网格和25名网格员获得市级以上通报表扬;疏通网格员晋升渠道，对表现优异的网格员推荐为村级班子成员后备力量，营造网格员比学赶超的良好氛围。

　　同时，建立起县、镇、村三级社会治理智能化信息平台，打造全县网格化服务管理的指挥部和大脑中枢，建立起源头发现、分流交办、检查督促、结果反馈工作链条，实现问题早发现、信息早报告、隐患早治理。并实现分类处置，网格内能解决问题的，由网格员现场解决;不能解决的逐级上报各级网格化管理办公室，重大紧急事项即时直报县综治中心(县委政法委)协调解决。

　　明确职责

　　工作落实的前提是责任清晰。为此，临朐县建立健全严密完整的责任体系，推动网格员扎实履职。

　　严明职责清单。据了解，该县进一步将网格员信息采集员、民意收集员、法律宣传员、矛盾调解员、治安巡查员、致富示范员“六大员”职责细化具体化，以正式文件形式制定下发，建立考核办法，督促网格员明确职责、尽职履责。

　　严格落实责任。村(社区)党组织书记同时是基层网格长，对各自辖区内网格事务负总责，网格员对各自网格内网格事务承担具体职责，对履职不到位，出现问题的，严肃追究网格员责任。

　　严细工作措施。该县将网格内的人、地、物、事、组织、企业全部纳入掌控范围，打造“全科”网格，每天巡查，梳理风险，发现问题及时调处、重大问题及时上报，实现“一网兜起大小事、矛盾风险全掌握”。