本刊记者 李晓婕 整理

　　工作服是公司提供给员工的，按道理不需要收费，员工辞职时也不需要缴纳工装费。然而，广州市民蔡先生反映，近日,公司在其申请离职时强制收取4200元“工装费”,否则不予办理手续。

　　离职时公司强行收取工装费

　　蔡先生称, 2018年7月，蔡先生在广州某公司入职。2020年9月，公司为了提升企业的整体形象，为员工定制的正装和作业装，并请服装公司为大家量体裁衣。事后公司还发布了关于着正装工装的相关规定通知，公司有重要活动或重要纪念日时，员工应统一着公司定制正装出席。若员工领用工装后，发生辞职或调动，需按成本价承担相应费用。但在这份通知里并没有标注正装和劳保服的成本价。

　　今年2月初，蔡先生办理离职手续时，财务人员要求他支付工装费4200元，否则不配合在离职手续上签字。对此，涉事公司回应称，公司在内网已经作出了明文规定，因为工装是请了服装公司来为员工量身定制的，所以员工离职也没办法收回，他们需要收回工装成本费，而且还表示公司不会“胡来”。

　　工作需要，员工不应付费

　　此事一经曝出，立刻引发网友的热烈讨论。有网友表示很多公司都如此操作，自己也曾被强制收费，而多数网友认为该公司的做法非常荒唐。网友@老丁表示，工装是为工作需要而特制的服装，是用于提升公司形象、改善公司软环境的，属于公司运营成本，所以费用应该由公司承担。这就像职工在企业工作使用电脑、桌椅一样，是因为工作需要，而非员工要求额外添置。如果企业因为员工离职就要收工装费，是不是还要收取电脑、桌椅使用费?而且,相关法律也有规定，公司不能收取服装押金或者是服装费。

　　集体福利，收费不无道理

　　也有少数网友对该公司的做法表示了理解。网友@CC说：4200元的工装，应该算高档服装了，是集体福利。既然公司已经规定离职收取工装费，公司也不是毫无道理。难道刚刚入职的员工，在拿到工装后马上离职，公司出这笔费用就合理了吗?

　　律师：工装价格要通过协议形式明确

　　北京市盈科(广州)律师事务所律师冯世锋表示，由于公司和员工没有书面约定由谁承担该工装费用，也没有在员工领取工装前公布工装的成本价，而且从时间上看，公司可能是在服装已经定制完成后才发出通知，因此公司没有合适的理由收取此项费用。即使员工需要承担部分的费用，也应该综合考虑领取衣服后多久离职从而考虑服装的折旧、服装的合理市场价值、服装和工作环境的关联性、员工对服装价格的承受程度等，不能简单地按照服装定制时的价格来要求员工承担。他强调，用人单位要求劳动者承担离职产生的工装费用，应尽到充分告知义务，包括服装价格等都要通过协议等形式予以明确。