本刊记者 李晓婕 整理

　　“发红包”和“抢红包”是大家过年时必玩的游戏之一。不管红包里的钱多或钱少，抢到红包的人都很开心。而在微信工作群里发红包，不但能营造拜年热闹祥和气氛，对于增进感情或者促进执行效果也有一定的积极价值。但是把抢不抢红包，和责任心、基本职业素养联系在一起，还是头一次听说。

　　员工未领红包受责罚引争议

　　大年三十，一家房企分管营销的集团副总裁在营销群里根据人数发了45个红包。但细心的副总裁第二天中午发现，自己的红包竟然有人没领，立即在群里发表了牛年第一次“训诫”，怒问这几名员工：“最基本的职业素养何在?”并认为“对于营销群里的情况24小时都不关注，红包不领，是责任心有问题。”最后，该副总裁给出了处理意见，要求总部行政人员挨个通知，让这几名员工当日下午4点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，将移出工作群，等待年后处理。

　　此事一经曝出，立刻引发舆情，网友们对此展开讨论。

　　有网友非常支持该副总裁的做法，表示“这几个人24小时都不注意工作群，可见他们对待工作的态度，对这种没有责任心的员工，作出一定的处罚，也在情理之中。”

　　也有网友表示，“站在企业管理的角度看，副总裁的做法没有什么问题。领红包是小事，主要是某些员工不关注工作群的消息，还有可能屏蔽或者是消息免打扰，这确实是执行力的问题。”

　　更有网友献身说法，认为员工只有查看群信息，才能及时反馈，否则就很有可能产生信息差，非常不利于自己的工作。

　　当然，更多网友认为这位副总裁随意处罚员工很草率，“没领红包不代表没关注群消息，也许是人家看到了不想领呢!”

　　也有网友表示，“逢年过节，大家不可避免会比较忙碌，微信上各种拜年信息也会比较多，难免会有些遗漏，也是无心之失，更何况只是个红包信息，领导没有必要上纲上线。”

　　律师：领红包不属工作范畴

　　“上述领导的要求是无稽之谈。”四川法典律师事务所律师周三明表示，领红包不属于工作范畴，仅属于个人兴趣，领与不领均不应上升到工作层面。发红包相当于是赠予、领与不领就是接受或者不接受赠予。在周三明看来，移除出群也不代表开除员工，若以此为据开除员工，则员工可以申请劳动仲裁。

　　四川方策律师事务所律师纪师俊认为，公司领导以某些员工未在24小时内领取红包而采取的处罚方式，既违背了《中华人民共和国劳动合同法》的基本法律规定，也违反了公司的管理规章制度。

　　“领导的‘踢群方式’对员工不具有法律强制力，如员工受到公司的实质违法处罚，可依据相关法律规定维护自身合法权益。”纪师俊说。