原标题：宁夏政协就加强人才队伍建设进行专题议政

如何为先行区建设提供人才支撑？

“我们到底最需要培养什么样的人才？什么样的人才最紧缺？”“宁夏的大学生走出去‘一车皮’，拉回来‘一卡车’，我们通过多年基础教育培养的人才，走出去后有一大部分不愿意回来。”千秋基业，人才为本。作为黄河流域生态保护和高质量发展先行区，如何抢抓机遇培养并吸引人才，是宁夏高质量发展的重点工作。6月16至17日，宁夏政协召开常委会会议，就“加强人才队伍建设”进行专题议政。

此前，2月8日，自治区政协召开开题会。“这个议题，要紧扣‘先行区’‘人才’‘支撑’这几个关键词，深入分析我区人才需求现状，结合实际形成调研提纲，做到有的放矢。”会上，自治区政协主席崔波同参会同志一起探讨破题，制定方案。

3月开始，自治区政协6位副主席带领有关界别政协委员和各民主党派、工商联有关同志及部分专家学者，组成6个调研组，深入五市11个县（区）、部分高校和科研院所，采用自治区、市、县（区）三级政协联动的方式进行深入调研。

“对于村集体经济来说，我们最盼望能尽快培育出本土农田技术人才，打造适合本土实际的实训基地。”

“特别希望年轻的农业技术人才能在本地扎根。”

这是第二调研组在吴忠市红寺堡区、同心县听到的声音。调研组了解到,因人才引进和培养的体制机制尚不健全，人才发展环境及福利保障不稳定等因素，导致部分高精人才更愿意到交通便利、生活条件更好、经济相对发达的地方去工作，乡镇专业技术人才流失情况比较突出，成为影响乡村发展的重要因素。

“我们公司自2011年转企改制后，经过深入挖掘、整理和创编，创作了一大批具有浓郁地方特色的歌舞作品。目前由于对外营收少，员工收入不高，也面临着老人留不住，新人引不进的人才困境。”这是第三调研组在宁夏演艺集团歌舞剧院看到的情况。因受新冠肺炎疫情冲击，当前文旅企业人才青黄不接问题比较严峻。针对所反映的问题，调研组成员一一记录。

历经3个多月的调研，一条条问题逐步被整理了出来，同时针对性的建议也在委员们的脑海中逐渐酝酿。常委会会上，委员们根据不同的调研方向谈看法，理思路，提建议。

“走好人才自主培养之路，才能让人才‘一池春水’激发发展的‘一池活水’。”自治区政协常委刘明认为，人才的竞争首先是人才培养的竞争，人才培养竞争是教育特别是高等教育的责任，高等教育对人才培养责无旁贷。他建议宁夏高等教育应在新工科上提升硬实力，新文科上提升文化软实力，新农科上提升生态成长力，新医科上提升全民健康力。

“人才队伍的建设，既要靠引进，更要靠培养。”自治区政协常委俞学虹也认为，人才培养要坚持自主培养，从自治区的发展、先行区建设来看，对人才的需求量非常大，对人才质量、结构、类型、专业的要求也是多方面的，要满足庞大、多元的人才需求，必须要坚持自主培养，要把产业发展与人才培养有机结合，二者相辅相成，加大产业人才的培养力度，特别要高度重视企业人才的培养。

“人才引进政策既要引进有用人才，也要充分发挥好现有人才的作用，不能‘引来女婿气走儿子’。”在第二小组讨论中，自治区政协常委何仲义的一番话，同样引起了大家共鸣。

加大本土人才培养力度，培养一大批“田秀才”“土专家”；建立人才共享共用制度，打通“跨单位、跨行业、跨领域”交流使用渠道，发挥高层次人才库的决策服务作用，盘活人才资本存量；把人才服务放到更高的位置；建立机制形成宽容失败的科研环境，建立衰退期人才关怀机制；在“两代表一委员”中增加优秀专家人才比重……讨论中，自治区政协委员们一致表示，人才是强国的根本，人才资源是第一资源，要不断优化人才政策，创新人才引进、使用和服务机制，赋能经济社会高质量发展，为建设社会主义现代化美丽新宁夏提供全方位人才支撑。

一天半的讨论中，委员们通过一次次思想激烈碰撞，提出一条条直击症结的对策，最终形成协商成果：大力提升人才自主培养能力，把人才培养质量作为高校年度绩效考核的重要内容；建立人才需求分析与高校培养对接机制，使先行区建设人才需求与供给协调发展；建立培育企业家队伍机制，为先行区建设提供智力支撑和人才保证……

委员们还建议，进一步完善人才评价体系，准确理解把握人才多样性、相对性特点，不唯学历、不唯年龄、不唯身份，只唯实际贡献；重视教育对人才培养的基础作用，提高教育质量，继续发挥好高校和职业院校主阵地作用，大力推进中小学创新素养教育；鼓励民营企业成为人才队伍建设的主体，培养科研型的企业家队伍，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏提供强有力的人才支撑。