长兴县人大做好代表履职管理评价

原标题：长兴县人大三项机制做好代表年度履职积分管理评价 

浙江省长兴县人大常委会为进一步加强代表履职管理，对县人大代表年度履职情况进行积分评价，变代表管理“软要求”为“硬任务”，进一步激发了代表履职的活力。

一是“对标对表”，由代表个人进行自评。由254名县代表个人对照代表履职管理评价内容，结合档案中的履职登记情况，填写《县人大代表履职积分表》，对参会期间的出席会议、审议发言、提出议案建议，以及闭会期间的参加“双岗建功”活动、参加代表小组集体活动、参加联络站活动和培训，本职岗位表现等11个方面进行自评打分。

二是“三方联评”，对代表履职情况赋分。实施小组评价、工委审核、会议定评为主要内容的“三方联评”机制，各代表小组核实代表自评情况，并进行补充后，形成每位县代表的履职积分，并报县人大代表与选任工委。2月初，由县人大代表与选任工委审核，并报县人大常委会主任会议研究定评，对每位县代表进行“百分制”赋分，并确定评级等次。

三是“亮晒奖评”，对评价结果进行运用。在各代表小组范围内对评分结果进行通报，要求每位代表在年度述职中对自己履职的短板进行分析，并提出下一步改进的做法。选树优秀代表典型，通过评分确定了履职“优秀”代表52名，并将结果作为代表下一届连任的重要参考依据，向组织部进行通报。对于年度履职积分过低的代表，发现苗头性问题及时约谈提醒，进一步压实代表履职责任。