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浅谈如何培养边防派出所年轻干部快速成长

发布时间:2017-10-12 14:17:41我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

  “志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓”的“十六字诀”,对于年轻干部谋事创业,可谓是一盏指路明灯。青年兴则国兴,青年强则国强,为此,笔者在基层边防派出所工作十余年,就如何做一名边防派出所干部,促进年轻干部快速成长进步谈几点看法。

  一、要避免“三种效应”。一是避免“羊群效应”。现在有些边防派出所年轻干部在实际工作中,缺乏对工作的个人主见,不知所措,“人云亦云”,表现出一种严重的从众心理,往往使工作局面陷入被动,还有一些年轻干部,工作缺乏创新思维和主观能动性,领导怎么安排他怎么做,别人怎么做他怎么做,久而久之,他的工作总是在步别人的“后尘”,他的思维总是跟着别人的“脚后跟”在“前进”。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者,从不等待不思进取、坐享其成者,而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。年轻干部千万不能当一只没有主见、盲目跟风的“羊”,一定要突破思维定势,克服盲从,做一名敢于创造、勇于创新的开拓者。二是避免“蝴蝶效应”。现在有的边防派出所年轻干部思维越来越活跃,感情越来越丰富,但搞工作却不脚踏实地,总想找“捷径”、图“简单”;有的人总认为自己能力强、水平高,缺乏谦虚的处世态度和公仆的为民情怀,长此以往,三观就会偏离方向。究其原因,是缺少了政治理论学习,放松了人生修为。面对信息时代各种思潮的激荡,面对纷繁多变、鱼龙混杂的社会现象,一时有些疑惑、彷徨、失落,是正常的人生经历。作为年轻干部,关键是要学会思考、善于分析、正确抉择,做到稳重自持、从容自信、坚定自励,争做为民服务的践行者。三是避免“青蛙效应”。在当前边防派出所队伍中,忧患意识缺乏的现象还十分普遍,这对年轻干部的成长是十分不利的。有的年轻人在工作生活中,对规章制度的遵守是“大错不犯,小错不断”,缺乏行为的自律自觉;有的年轻干部对待工作是“当一天和尚撞一天钟”,仅仅满足于工作任务的完成,而不注重质量、效果如何,缺乏进取心和荣誉感。“青蛙效应”告诉我们一个道理:“生于忧患,死于安乐。”作为年轻干部,一定不要做一只被“温水煮熟的青蛙”,不要安于现状,不思进取,要牢固树立“逆水行舟,不进则退”的忧患意识和危机意识,时时刻刻保持清醒头脑,争做“敢叫日月换新天”的领跑者。

  二、要保持“三好状态”。一是养成乐观积极的好心态。很多年轻干部初入边防派出所时,进步心切、激情很高、能够吃苦,但随着时间推移,活力似乎也慢慢消退。其原因不外乎两点。第一是受环境氛围潜移默化的影响,看到身边的人工作按部就班,挑肥拣瘦,他们也渐渐开始模仿,得过且过。第二是对自我情感控制不严,有些年轻干部确实干出过一点成绩,却因短时间内未被重用或提拔,造成他们意志消沉、牢骚满腹、不思进取,影响了工作激情。所以,在基层工作中,要保持乐观向上的积极心态,与其埋怨,不如多干。二是养成雷厉风行的好习惯。工作成绩的取得,只服从于高效率,而不在于时间的累积。这既考验我们的工作水平,也检验我们的工作态度。有的人天天加班,甚至还占用了生活时间,然而“吃力”似乎并未“讨好”,诸多“无用功”让他们苦不堪言。还有的人,很少熬夜加班,看起来很轻松悠闲,可以说是工作、家庭两不误,奇怪的是,他们的成绩往往让人刮目相看。之所以游刃有余,只因他们养成了雷厉风行的好习惯,接收指令后从不拖沓,能在第一时间去思考,心无旁骛克难攻关,自然事半功倍。因此,如何在短时间内高效的完成任务?这才是年轻干部最应思考的问题。三是养成低调谦逊的好品格。诚然,年轻干部学历层次高、专业知识强,这是一大优势。但也需警惕,不能因为自身优势而趾高气昂、我行我素,而应时时保持低调谦逊、文明大度。一方面,不能放弃再学习、再“充电”。虽然年轻干部不缺文化素养,但缺少宝贵的实践经验,这正是亟需补充的“营养”和“能量”,年轻就应降低姿态,年轻就应多向社会学习、向长者学习。另一方面,要学会理解和包容。工作本无绝对平衡,根据能力水平、性格差异、年龄大小,有人多干一些、有人少干一点,这很正常,我们不能为此过于纠结、发泄不满情绪;同时,对少数不良现象,我们更要多一些正面宣传和引导。

  三、要抓住“三个着力点”。一是要找准“动力点”,常学常做常思考。崇高的信仰、坚定的信念是共产党人的政治灵魂,也是推动发展的不竭动力。战争年代,“背炸药包是共产党员才有的特权”,坚定的理想信念是革命胜利的基础。身处和平年代,边防派出所年轻干部更应时刻谨记肩负的历史使命,始终把为人民服务作为不改的初衷、不懈的坚守、不变的承诺,坚定不移地践行“两学一做”,学在日常,做在经常,结合基层边防派出所实际多做思考,创新工作机制,更好地运用理想信念这个不竭动力,提升工作实效。二是要激发“活力点”,敢想敢做敢担当。年轻干部精力充沛、年富力强、热情高、有闯劲,是焕发边防干部队伍活力与激情的关键所在。随着军队改革和公安改革的逐步深入,边防事业的发展进入一个新的阶段,亟待年轻干部顶上去、顶起来。边防派出所身处一线,是建功立业的前线,唯有以“敢打敢拼”、“事不避难”的创新精神、担当精神,干在实处,争当想为敢为善为的“狮子型”干部,才能切实转变作风,提振我们边防队伍的士气,承担起历史和时代赋予年轻干部的职责。三是要筑牢“定力点”,慎言慎行慎骄奢。党的十九大临近,全面从严治党已是“四个全面”战略布局的重要课题。年轻干部虽然普遍受到良好教育,但缺乏经验,磨练不足,涉世未深,定力不足,容易受自身和社会各类因素影响。面对当下纷繁复杂的改革新形势、发展新局面,边防派出所年轻干部只有牢记习总书记指出的青年干部“四忌”,扎根基层,踏实苦干,戒骄戒躁,厚积薄发,才能使自身扎实有力,为事业进步、个人成长奠定坚实基础。

 

 

  (作者:山东公安边防总队威海边防支队沟北边防派出所党支部书记、教导员 李昌升)

稿件来源:法制网(责任编辑:边防帐号)
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