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对加强新时期党员队伍建设的几点思考

发布时间:2017-04-14 14:20:17我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

    党的十八大指出:“以增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理,推动广大党员发挥先锋模范作用。”党员是党组织的细胞,是贯彻党的方针政策、完成工作任务、推动公安边防部队各项建设的中流砥柱。只有抓好党员队伍建设,才能更好地提升部队的凝聚力、战斗力,促进党的事业长足进步、持续发展。笔者根据创建活动实践情况,就新时期如何抓好党员队伍建设谈几点粗浅认识。

    一、当前党员队伍中存在的主要问题

    通过调研了解,目前部队党员队伍状况总体是好的,广大党员官兵能够主动参与到创建活动中,始终坚持党的宗旨,刻苦锤炼素质,积极履行职责,充分发挥先锋模范作用,自觉做到了情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但随着市场经济和民主法制的发展,党员队伍建设出现了新的课题,带来了新的考验。主要表现在个别党员身上的“三个弱化”:

    (一)理想信念弱化。个别党员对自己标准不高,要求不严,人生观和价值观发生位移,艰苦奋斗、无私奉献的意识淡薄,甚至把个人利益放在首位,丧失了党员的光荣感和责任感。

    (二)争先创优精神弱化。个别党员表现在工作得过且过,质效不高,不能时时处处发挥先锋模范作用,把自己混同于普通群众。个别党员脱离群众,在工作和生活中不能主动维护群众的利益,不能及时向党组织反映群众的意见和要求,主动为驻地群众服务的意识不强。

    (三)组织纪律观念弱化。个别党员因循守旧,安于现状,不思进取,参加党内生活不积极、不主动,个别年轻党员甚至对于缴纳党费都产生了当党员吃亏的想法。

    二、存在问题的主要原因

    (一)党员队伍结构多元复杂。在年龄方面,以70后、80后党员队伍为主体,部分90后官兵逐步加入到党员队伍。80、90后年轻党员在体现出思维活跃、文化程度高等优点的同时,不同程度存在吃苦耐劳精神减退,朴实作风品质淡化的现象。在学历方面,虽然文化学历层次普遍提升,但党性修养、党务技能等综合素质不一定都过硬,少数年轻干部担任支部书记所具备的素质水平还需进一步提升。在成长经历方面,部队党员来自不同地域、不同经历,家庭、学校、社会环境教育熏陶差别大,导致处事讲求实惠的增多,崇尚服务奉献精神的减少。

    (二)党员教育管理力度不强。一些党组织对党员的教育管理,仍然停留在“简单灌输”、“以会代教”的做法上,忽视了教育对象的多样性、层次性等特点,过去延续下来的一些管理教育办法同新形势发展的要求显得越来越不相适应,使党员教育管理缺少针对性和创新性,滞后于新形势的发展要求。

    (三)党建工作氛围不够浓厚。少数党组织在推出能够发挥党员先锋模范作用的活动载体不多,没有为党员搭建发挥作用的平台或形成学先进、赶先进,创先争优的氛围。部分党组织往往重视党员入党前的培养,忽视入党后的培训教育,导致部分党员在入党后一下失去了方向,个人能力素质停滞不前,以至于无法承担起新形势下党员所需要肩负的使命。

    三、加强党员队伍建设的几点举措

    在新时期、新形势下,要坚持以教育为根本点,以激励为突破点,以关爱为着力点,固党员之基、暖党员之心、凝党员之魂,不断创新方式方法,有力提升党员队伍建设水平。

    (一)抓牢教育“根本点”,锁定党员思想轨道。一是抓好理论教育。以“提高素质,增强党性”为根本目标,不断丰富“三学”活动形式,建立党建“图书角”,开展“红书传递”、党史知识“月考”系列活动,不断拓展、延伸党员基本教育的空间和时间,确保教育效果入脑入心。二是丰富教育形式。以辨理式、启迪式、座谈式等互动教育为抓手,鼓励党员官兵自选课题、自拟教案,在基层单位巡回开展“我来上一课”、“党史大家谈”、“辩论比赛”等活动,引导党员官兵在党史教育中各抒己见、畅谈思想、担当主角,充分调动了党员官兵的积极性。组织每名党员过好“政治生日”,安排预备党员进行入党宣誓,并定期安排党员重温入党誓词,激励党员时刻牢记党员的身份和责任,激发党员的主人翁意识。三是解决思想问题。规范制定党员思想分析流程,坚持“三勤”:即勤看,细心观察党员的言论和行动;勤听,认真听取党员的思想汇报;勤谈,多与党员谈心交心,并对思想问题集中分析“会诊”,牢牢把握党员思想脉搏。要紧紧围绕当前社会焦点、警营热点、建设难点及官兵切身利益等问题,采取“点题式”、“菜单式”教育和“大困惑集中辨析、小困惑分组恳谈”讨论形式,澄清错误认识,增强党员的光荣感和责任感。

    (二)找准激励“突破点”,保持党员精神饱满。一是目标式激励。 对每名党员都设置年度岗位目标,对岗位目标完成情况进行实时跟踪,每月底对党员工作业绩进行一次公示,工作质量直接与量化考核和绩效考核挂钩,从而为党员施展自身的才华提供宽广的平台,激励广大党员立足本职、争创业绩的内在动力,唱响“我是党员我做主”的主旋律。二是模范式激励。组织广大党员认真参与工作实践、参与组织生活,自觉在工作生活中“比精神、比业务、比技能、比奉献、比服务”,树立党员“敢为人先,主动作为”的意识,充分发挥党员先锋模范作用。围绕中心工作,精心搭建“岗位能手”、“党员之星”和“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等创先争优平台,通过展示基层一线优秀党员的风采,发挥身边人、身边事的“典型辐射”作用,营造创先争优的浓厚氛围。三是实践式激励。与党员签订责任承诺书,明确每一名党员的责任和使命,并及时做好思想引导工作,有效地将压力转化为动力,让承诺转化为成果,驱动党员以敢于承担、乐于奉献的积极心态投入各项工作。把参与和完成重大工作任务作为检验党员作用发挥的有效阵地,鼓励党员官兵在各类执法执勤、安保勤务等急难险重任务面前,勇敢地站在排头、冲在前头,充分彰显党员队伍的先进性,有力提升党员队伍的整体素质和战斗力。

    (三)秉承关爱“着力点”,解决党员日常难题。一是为党员提供成长支持。从党员预备期开始,建立一整套党员成长关怀机制。定期安排优秀党员到市委党校深造学习,积极组织党员参加地方或部队各类升学考试,主动帮助党员提高业务素质和工作能力,全面构建党支部之间互相学习、党支部与党员互相关心,党员之间互助共进的党内关爱互动格局,促进党员队伍不断成长进步。二是为党员提供关爱呵护。突出物质关爱和政治关爱相结合、亲情关爱和思想关爱相结合,每年制定“关爱官兵十件实事”,依托“党员之家”,定期组织“阳光心理”、“户外游览”、“警营文化月”等多彩活动,提升党员的文化生活质量。通过建立“心理咨询室”、“绿色网吧”、“心灵阅读角”、“警营KTV”,定期开展谈心交心、心理咨询等活动,帮助党员缓解压力、化解矛盾,强化党员对组织的认同感、归属感和回报心理。三是为党员提供困难帮扶。建立帮扶困难党员的工作制度,定期组织开展“把关爱送到党员心坎上”主题关爱活动,及时了解党员生活和家庭状况,通过走访慰问、发放“爱心基金”等形式,帮扶生活困难的党员关闭,为其解除后顾之忧,真正做到政治上关心、生活上照顾、精神上引导、感情上慰藉、发展上帮助,激发鼓舞部队士气。

 

 

    (作者:广西水口关边检站党委委员、政治处主任 陈登锦)

 

来源: 法制网(责任编辑:史越)
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