关注“洋快餐”企业违规用工问题

全总就广东麦当劳肯德基等涉嫌违法用工问题提出

采取六项措施推动企业落实劳动法

　　法制网北京4月3日讯 记者杨傲多 就纠正麦当劳、肯德基等外资企业涉嫌违法用工问题的最新进展情况，中华全国总工会今天召开了新闻发布会。全总保障工作部部长李守镇说，从目前掌握的调查情况看，设立在广州市的麦当劳、肯德基等企业的行为违反了我国劳动法的相关规定。

　　李守镇说，各地工会对广东省麦当劳、肯德基涉嫌违法用工事件做出了迅速反映。截至今天中午，湖北省总工会、福建省总工会、上海市总工会、辽宁沈阳、浙江杭州等省市工会组织纷纷组织调查，协助当地劳动保障部门检查本地区有关企业是否存在违法用工行为。 【阅读全文】

广东省将麦当劳等外企列入今年组建工会重点

　　法制网广州4月3日电 记者邓新建 通讯员杨新 广东省总工会有关负责人就麦当劳、肯德基等企业违法用工事件表明了六点意见，明确表示工会作为劳动者权益的代表者和维护者，将积极配合劳动保障部门依法调查处理，坚决维护员工的合法权益。与此同时，麦当劳、肯德基等已列入广州今年重点组建工会的外资企业之一。 【阅读全文】

 专家为兼职大学生维权支招

　　法制网广州4月3日电 记者邓新建 通讯员杨新 通过此次“洋快餐”涉嫌违规用工事件，为兼职大学生维权敲响了警钟，为此，专家们纷纷为他们维权支招。

　　广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长陈斯毅指出，学生兼职工资不应低于最低标准。陈斯毅表示，只要是在规定之内，确实是按小时计酬且在同一单位每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的，都要按照最低标准执行工资发放。对于学生这一特殊群体，如果是实习、见习，则不算非全日制用工；但如果是单纯的兼职，学生也属于普通劳动者了，要按照规定发放工资。【阅读全文】

全总要求麦当劳肯德基纠正违规用工

5月起将进行全国范围的劳动用工检查

　　法制网北京4月1日讯 记者杨傲多 日前，就“麦当劳肯德基涉嫌违规用工”事件，全国总工会保障工作部部长李守镇明确表示，全总已决定采取一系列措施，包括必要时为工人免费提供法律援助，坚决维护工人的合法权益，并同时要求“麦当劳、肯德基这样的企业采取措施、纠正错误行为，也要依照当地的法律和法规，合理地支付员工的工资报酬。” 【阅读全文】

我们有被赤裸裸剥削的感觉 　　

　　法制网记者 邓新建 法制网通讯员 杨新

　　“在麦当劳、肯德基等快餐店中做兼职的员工，与正常的全日制工人在工作时间上没有太大的区别，但得到的待遇却与全日制工人相去甚远，因为兼职工是没有任何福利和保障的。”广东省劳动保障部门这几天连续到广州、深圳、东莞等地调查麦当劳、肯德基、必胜客这三大快餐厅非法用工的问题后，相关负责人对记者说。

　　为了真实地了解上述单位违规用工的情况，记者约见了曾在“洋快餐”工作过的两名员工谈自己的经历。【阅读全文】 

劳资争议直指企业社会责任

企业无疑应当将对于员工的责任作为对社会的责任的重要部分而予以高度重视

法制网特约评论员 陈建民

　　最近，多家新闻媒体对肯德基等“洋快餐”企业违规用工问题持续进行关注，引发了公众对更广泛领域内的企业违反劳动法问题的思考。

　　从被揭露的事件看，情况似乎并不复杂，无非是一家洋快餐企业雇用学生员工，工作时间很长，但支付的工资却还不能达到当地政府的最低工资标准。但是这次媒体的介入却在社会各界产生了很大的反响。究其原委，该事件并非孤立发生，它实际上与中国劳动法律制度的发展相关。尤其是近来对劳动合同法草案的深入讨论，使公众对劳资关系中的资方违法行为有了更深刻的认识和理解。

　　纵观事件本身，争议主要围绕以下两个问题展开：其一，学生等类似性质的劳力提供者是否属于劳动者？如果被聘用的学生不属于劳动者，那应该属于什么？其二，支付上述属性的劳动者工资是否要遵循当地规定的最低工资标准？如果政府关于最低工资的标准不适用于学生劳动者，那么聘用像学生这样的劳动者应该适用怎样的工资标准？对于上述问题的回答应该是明确的。其实违反当地政府规定的最低工资发放标准的洋快餐企业也未必不知道上述问题的正确答案，只是他们没想到这件事情会因为媒体的介入而以这样的方式被社会公众所知悉，他们也许并未预料社会各界对此的反映会如此强烈。

　　据国家有关部门统计，我国最近几年的劳动争议纠纷案件以每年20%的增长率在增长。以北京市为例，一个城区的基层人民法院受理的劳动争议案件都要达到几百件甚至上千件，这里还不包括一些在劳动仲裁机构已经仲裁审结的案件数量。劳资关系的不和谐已经开始严重影响到我国社会关系的整体和谐。分析这些劳动争议案件，其争议事项大多数是诸如不发加班费、不发工资、解除合同不按时支付补偿金等被人们认为不算大的小事情，但是这些小事情对于一些只能依靠工资生活，只能依靠社会保险保障的普通劳动者而言，则件件都是大事，一件事情得不到落实，都有可能影响到他们的生存质量，引起他们的生存焦虑。

　　近年来，时有洋企业违反中国劳动法的事件被新闻媒体揭露于公众。记得去年北京新闻媒体报道的某著名洋快餐连锁企业借用劳务派遣合同规避应当承担的支付员工医疗保险责任的事件刚刚平息，现在又出现了洋快餐企业不按照当地政府制定的最低工资标准支付工资事件。接二连三的事件提示我们，在社会转型的今天，政府应当更加关注劳资关系的和谐发展，而企业无疑应当将对于员工的责任作为对社会责任的重要部分而予以高度重视。

　　任何企业作为市场经济的主体，无疑应该追求本企业利润的最大化。企业的主要目的当然是回报股东的投资，争取好的经济效益。但是，企业作为市场经济的主体，同样不是孤立地存在于社会，其所获得的利润应该是在一定的前提下才能获得，这些前提除了企业要合法经营、合规经营之外，还意味着企业必须承担相应的社会责任。这些社会责任包括对企业消费者的责任，对合同相对方的责任，对社会经济秩序的责任，对环境保护的责任以及对员工的责任，而其中对员工的责任是最基础的责任。

　　企业对于员工的责任包括应当依法支付工资等。如果一个企业连对自己员工的责任都不能很好地承担，很难想象它还能承担对其他各方的责任。因为员工是创造企业利润的主要力量，而承担对于员工的责任则是企业相对最容易做到的。

　　从各国劳动法的发展看，几乎都伴随着劳资冲突。而社会和谐发展的基础之一就是劳资关系的和谐。劳动关系、劳资关系不是单纯的民事关系，不是单纯的私法关系，政府应当对其有更多的干预。中国劳动用工制度改革十几年来，政府在积极推进改革、保障劳动者权益方面做出了卓有成效的努力，但是大量增长的劳动争议纠纷还在不断地敲响警钟。为此，对于违反劳动和社会保障法律的行为政府应给予更加有力的惩罚，进一步加大干预的力度，在全社会形成遵守劳动和社会保障法律的氛围，使违反劳动法和社会保障法律的企业在公众面前抬不起头来，从而严厉制止违反劳动法行为，促进劳资关系的和谐发展。

　　作者系清华大学法学院副教授

　　3月28日，广东媒体经过调查，报道了麦当劳等知名“洋快餐”企业涉嫌违规用工的问题，引起社会广泛关注。当天，广东省劳动保障监察总队部署依法对广州市范围内麦当劳、肯德基、必胜客三家快餐连锁企业进行全面检查。广州市劳动保障监察支队向有关企业发出了询问通知书，要求调阅麦当劳、肯德基两家公司的相关资料，并接受劳动部门的询问

   外资快餐企业涉嫌七项违规