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弹 调查员工家谱涉嫌侵犯隐私

发布时间:2019-04-30 16:59:05我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

戴先任

据央广网报道,近日,有京东的员工反映,公司要求部分员工在限定日期内提交与京东其他员工之间的亲属及同学关系信息,包括直系、三代以内旁系亲属关系,以及小学开始的同学关系。部分员工表示,这种做法涉嫌侵犯他们的隐私权。

《劳动法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但企业搜集信息不能超过必要限度,要求员工提交个人亲缘关系方面的信息,就涉嫌侵犯员工隐私权,员工有权拒绝企业的侵权行为。

“热衷”于搜集员工个人隐私的企业还不少。这些企业希望通过掌握员工的隐私信息,来更好地“掌控”员工。比如,通过掌握员工的个人信息,来防范员工利用关系把亲友安插到企业,防范员工利用亲友关系进行腐败。而掌握了员工的这些隐私,在企业看来,员工就成了“透明人”,这样就可以“牵着他们的鼻子走”,可以更放心雇佣他们。

搜集员工个人隐私“成瘾”,也缘于一些企业潜意识里仍把员工当成自己的“私有财产”,对员工的权益缺乏应有的尊重。

对于企业来说,通过掌握员工的个人隐私来“控制”员工,既违法又无能。要防范腐败,激励员工爱岗敬业,需要良性的制度设计,更需要懂得调动员工的工作积极性。而对员工个人情况刨根问底,甚至侵犯个人隐私,反而容易引发员工情绪反弹,不利于增强企业的凝聚力、向心力。

企业想留住人才、用好人才,需要真正尊重人才、善待人才,不能通过“掌控”员工来达到目的。在劳动者维权意识日渐觉醒的今天,这只会适得其反。而对于涉嫌侵犯劳动者隐私权的用人单位,劳动监察等相关部门应加强监管,帮助劳动者维护自身合法权益,营造良好的用工环境。

稿件来源:广西日报(责任编辑:胡建霞)
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