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从实际出发,提高领导干部选拔工作效能

发布时间:2019-03-19 11:22:34我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

于石

为政之要,惟在得人。能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着一个政党、一个国家的兴衰存亡。

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。作为干部选拔任用工作的基本遵循,此次修订的《干部任用条例》吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,进一步强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气,推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。从坚持党要管党、全面从严治党,把党的政治建设摆在首位,到进一步激励广大干部新时代新担当新作为,从积极选派中央单位和经济发达地区优秀干部到脱贫攻坚一线挑重担,到解决形式主义突出问题为基层减负……事实证明,不断提升选人用人的质量和水平,才能努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

对《干部任用条例》进行修订,符合党员干部工作实际。比如,改进民主推荐,剑指“唯票”等问题,更好发挥民主推荐应有的作用;再比如,完善考核工作,根本扭转“唯GDP”的政绩观,不能简单将经济增长速度和干部德能勤绩廉划等号。这些举措,既是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央引领干部工作理论、实践、制度创新的结晶,也是坚持实事求是、具体问题具体分析的行动指南。干部从此不再为“票”、为“分”、为GDP、为年龄而纠结,可以聚精会神搞建设、心无旁骛做工作,将精力放到服务人民、服务发展上来。

对《干部任用条例》进行修订,提高党员干部工作效能。对“公开选拔、竞争上岗”进行重新定位,由原来“党政领导干部选拔任用的方式之一”调整为“产生人选的一种方式”,不再单列为一章,将相关内容调整到动议环节。此举将有效解决具体工作中存在的对干部日常了解不够、综合分析研判不到位、程序操作随意性比较大等问题。干部成长的方向更加明确,路径更加优化,渠道更加畅通,既要从严管理,也要关心爱护,从而为广大干部成长提供指南针,为加强和改进干部工作提供导航仪。

古人云:“历览往迹,总之得贤者胜,失贤者败;自强者兴,自怠者亡。胜败兴亡之分,不得不归咎于人事也。”以更高的站位发现人才,以更宽的视野使用人才,以更科学的选拔任用配置人才,不断加强和改进干部选拔任用工作,我们就能源源不断培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供坚强组织保障。

稿件来源:人民网-观点频道(责任编辑:蒋琳)
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