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来安:首试主办侦查员制度 提升办案质效

发布时间:2018-05-09 10:22:20我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

  “过去等着分案子,现在主动要案子,刑侦工作出现这一良性变化,得益于我们实行刑事案件主办侦查员制度改革。”谈起来安县首试主办侦查员制度带来的变化时,该县副县长、公安局长沈晔说。

  沈晔介绍,由于公安刑侦工作强度大、任务重、风险高,执法问责机制严格,导致人才流失严重。侦查工作必须通过改革调动民警的积极性,留住刑侦队伍的优秀人才,提高办案质量和破案效率。

  为加强刑事侦查队伍专业化、规范化建设,完善刑侦工作竞争激励机制,提高办案质量和打击犯罪的效能,激发刑侦队伍的活力,来安县公安局率先在滁州市实行刑事案件主办侦查员制度,采取本人申请、民主推荐、资质审核、组织认定、内部公示等程序,选聘有能力、能办案、懂技术的优秀人才为主办侦查员。2017年6月,第一批主办侦查员正式聘任,主办侦查员制度正式在来安运行。在刑侦大队的40名民警中,来安县公安局首批聘任了20名主办侦查员,根据办案能力分为一、二、三级,并根据办案情况进行考核,考核结果直接与职级和津贴挂钩。

  与主办侦查员制度相配套的是“办案质量终身负责制”。主办侦查员在案发后第一时间介入案件侦查工作,是刑事案件的主办人和第一责任人,对其所主办案件全程负责,办案质量终身负责。“这倒逼侦查员在办案时更加‘走心’。”沈晔说。

  通过制度创新改革,民警的工作热情和积极性得到了极大调动。

  “自从开展主办侦查员制度以来,侦查员每天都主动要案件办、抢案件办自主加班成了一种新常态,大大提高了办案效率,刑侦部门呈现出人人努力办好案件的良好氛围。”05年开始从事刑侦工作的一级主办侦查员贾永柱说。

  据介绍,根据《来安县公安局主办侦查员刑事案件积分量化考核办法》规定,积分量化考核采取破案、办案、日常工作和加减分结合的方式进行,从案件数量、案件登记、办案质量、办案效果、执法过错、廉洁自律等方面,来安县公安局对主办侦查员的工作进行全面考核,量化考核指标,考核结果每月进行公示,年终根据考核积分兑现考核奖惩,对考核成绩优秀者优先提拔晋升;考核成绩不称职的,将被降级或取消主办侦查员资格。

  在职级奖励上,科员级别的一级主办侦查员在年度考核中被评定为优秀、工作成绩特别突出的,经主办侦查员评定工作委员会审议后,报县委决定可以晋升副主任科员。在立功、受奖、晋职、晋级中,同等条件下优先考虑主办侦查员,原则上侦查部门领导从二级以上主办侦查员中选拔。这就意味着,主办侦查员将得到更多的提拔晋升机会。

  “现在实行积分量化考核,年终根据积分进行奖惩,得分最低的可能面临着取消或降级处理,这就进一步调动了办案民警的工作积极性、荣誉感、责任心。”来安县公安局政委赵松勇说。

  推行主办侦查员制度时,来安县公安局充分放权,主办侦查员对刑事案件的侦办全程参与。刑事案件发生后,由中队负责人提出意见报大队主要负责人审核确定主办侦查员,主办侦查员在授权范围内组织领导协办侦查员开展侦查工作。此外,主办侦查员可以行使行政管理权和案件侦查指挥权,调动警力依法采取侦查措施,为侦办案件服务,确保了主办侦查员独立、自主、高效侦查办案。

  “主办侦查员制度实行之后,所有民警不仅抢着办案件,更注重办案质量。”“主办侦查员制度改革,让民警更加敢于担当,在警力无增长的情况下,破案效率、质量明显提升,树立了来安公安的良好形象。”该县刑侦大队大队长王翔对此深有体会。(记者 朱赟)

稿件来源:中安在线(责任编辑:蒋琳)
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