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计时工资制员工仍可享受带薪休假

发布时间:2015-12-03 11:09:35我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

  法制网讯 通讯员 孙夏苇 陶秀霞

  小张是一家公司的职工,入职时小张了解到公司的工资制度是计时制,小张与公司签的合同中也作出了明确的规定。今年,小张已经在这家公司工作2年多,因为家中有事,小张想休两周年假,领导批准了,但是公司明确说小张休假期间没有工资。小张带着疑惑来到昌平区法律援助中心咨询。小张到底能不能享受带薪休假呢?

  工作人员进行了认真解答。根据我国《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”小张公司的规定其实是违反法律规定的。计时工资是按照单位计时工资标准和工作时间支付给职工个人劳动报酬,它是计算发放劳动报酬的一种制度,不是规定工作时间和休息时间的制度。而年休假制度是我国法律规定的一种法定休息制度,对企业具有强制力。因此,对于小张来说,他已经在公司工作一年以上,因此应该享有带薪年休假的权利,公司不能剥夺小张休假的权利。

  劳动者应该更加懂得保护自己的合法权益,完成工作任务的同时也要有合理的休息时间,小张可以与公司协商解决。作为公司也应该尊法守法,保障劳动者的合法权益,这既是为了劳动者的身体健康考虑,也体现了公司对员工的关怀,留住员工的心才能更利于公司的发展。

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