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此案给付经济补偿金是否合理合法?

发布时间:2011-11-17 15:57:40我要纠错【字体: 默认 】【打印【关闭】

  案情简介:

  某煤炭有限责任公司开发建设的经济适用住房一号楼工程由被告某建筑工程有限公司负责承建。2008年4月2日某市长宇建筑工程有限公司第五项目部(甲方)与李某(乙方,持某市俊力建筑工程有限公司企业法人营业执照和安全生产许可证)签订一份劳务合同,合同约定:“甲方将某煤炭有限责任公司经济适用住房一号楼一至七层,建筑面积为6577平方米承包给李某。承包劳务范围:基础工程(人工配合机械挖土和回填)、主体工程、一层地面砼垫层、屋面保温层及找平层、室外踏步及散水坡和主体施工架子等,包现场文明施工。劳务费价款:包人工费77元/平方米,一口价包死不存在计时工。(按建筑面积计算,不包括地下室)施工进度要求:施工开始日期:2008年4月2日、施工结束日期:2008年6月13日。拨款方式:按月形象进度完成的工程量拨付80%的人工费,工程竣工验收后,双方结算。后增加的地下室部分的人工费执行预算定额,人工费按2007年某省建筑安装工程费用定额进行调整,不计取任何费用。剩余的20%工程款预留质量保修金,无质量问题全部返还。及工程质量、安全生产要求、文明施工标准、甲、乙双方责任、对责任者处罚……等进行约定”。合同签订后,某市俊力建筑工程有限公司未在该合同上盖章,李某亦未提供某市俊力建筑工程有限公司委托手续。李某与被告单位下属第五项目工程部在该劳务合同签名、盖章。李某雇王某从事瓦工工作,双方未签订劳务承包合同,李某未支付王某劳务费2400元。原告于2008年7月向市信访办及劳动局监察二科投诉,经协调,将此案移交劳动仲裁院处理。劳动仲裁院于2008年11月13日作出了仲裁裁决,查明申请人于2008年3月至2008年5月陆续到被申请人承建的某煤矿有限责任公司经济适用房1号楼工程工地分别从事瓦工工作,双方未订立劳动合同,另查,被申请人单位已按工程进度将人工费支付完毕。该仲裁委员会认为,申请人向本委提供的证据不足以支持其仲裁申请,故裁决:驳回申请人的仲裁申请。王某不服该裁决向法院提起诉讼,要求被告某建筑工程有限公司给付拖欠的工资及经济补偿金。

  法院认为,某市长宇建筑工程有限公司第五项目部与李某签订名为劳务合同,实为建设工程施工合同。李某虽向被告提供某市俊力建筑工程有限公司的营业执照等相关手续,但在签订合同时,某市俊力建筑工程有限公司未加盖公章,且李某亦未提供俊力公司负责人的授权,被告第五项目部将建筑工程发包不具备建筑资质的自然人李某,双方签订协议无效。被告对其项目部签订协议未提出异议,视为对其行为的认可。李某雇佣原告王某工作,虽被告未与劳动者签订合同,但因其过错导致合同无效,应认定原、被告双方存在劳动关系,被告应按李某与原告王某约定的工资数额和劳务费标准支付其工资。原告要求被告支付经济补偿依据劳部发(1994)481号劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条规定应予支持。被告提出工程款已支付给李某,因被告提出李某无法找到,无法查明双方对工程款项是否结算,故其以该理由拒付工资,不予支持。其可另行主张权利。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)项、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条规定,判决如下:

  被告某市浩天建筑工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告王某工资款2400元及经济补偿金600元,合计3000元;

  笔者认为:现已查明案外人李某本身并不具备建筑施工企业资质,根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第(一)项的规定该合同依法应认定无效;参照劳动和社会保障部下发的劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条》的规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”现已查明,王某是李某招用的工人,现因李某本身不具备用工主体资格,而本案的某市浩天建筑工程有限公司既具备建筑施工企业资质,亦具有用工主体资格,其将工程发包给不具有用工主体资格的李某,在李某与其招用的王某之间因拖欠工资发生争议后,某市浩天建筑工程有限公司作为发包方应承担用工主体责任,故法院认定某市浩天建筑工程有限公司与王某存在劳动关系并无不当。但鉴于实际向王某发放工资的并非是本案某市浩天建筑工程有限公司,事实上拖欠王某工资的亦非某市浩天建筑工程有限公司,因此法院判令某市浩天建筑工程有限公司给付王某经济补偿金不当,应予纠正。

  鸡西市鸡冠区法院姜继波

 

法制网-黑龙江频道郑剑峰
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