近年来,湖南省永州市突出抓实政治建设、教育培训、激励引导、正风肃纪,全力推进政法队伍建设,营造创先争优、干事担当浓厚氛围,推动政法工作迈上新台阶。
一、坚持政治塑魂,铸牢绝对忠诚
一直以来,永州市坚持旗帜鲜明抓政治,锤炼政法干警忠诚干净担当的政治品格,确保党对政法工作的绝对领导。
建强领导班子。抓住政法领导班子这个关键,把政治标准摆在首位,会同市委组织部对县区政法部门领导班子进行全面政治考察,建立优秀和较差两个台账,将考察情况记入干部档案,作为提拔使用的重要依据。通过政治考察,调整3个基层政法单位主要负责人,配齐配强7个基层单位班子。
开展政治轮训。纳入全市干部教育培训“大盘子”,出台政治轮训工作制度,构建分级分层培训体系,实现市、县、乡三级政治轮训“全覆盖”。在市委党校开办专题班,与知名高校联合办班,开设“初心讲坛”,邀请资深专家学者授课等。
建立健全制度。出台《关于加强新时代政法队伍建设的实施意见》,建立政治督察、作风巡查、委员述职、列席民主生活会等工作制度;健全政法委全会、书记办公会、委务会、季工作例会等会议制度,规范请示报告制度,进一步推动党对政法工作的绝对领导落到实处。
推进政治督察。出台《永州市党委政法委政治督察工作规定》,探索党委政法委政治督察与组织部门政治建设考察、纪委监委部门政治巡察联动机制,对重点问题开展专项督察。
二、坚持素质强警,锤炼实干之能
多年来,永州市认真抓实履职能力建设,不断提升过硬本领。
注重实战实训。全面开展实战演练、体能训练、技能比武等大练兵活动,培养大批办(破)案能手、调解能手等,办大案要案的能力明显提高。
加强专业培训。广泛开展与岗位相适的执法司法能力培训以及实战技能培训,完善教、学、练、战一体化教育培训机制,特别注重提升政法干警运用法治思维、法治方式解决问题的能力和水平。进行严格考试考核,把培训情况与晋职晋升、评先评优相挂钩。
强化案件讲评。每年定期组织全市政法系统开展案件评查,评选出若干优质案件,组织一线办案干警讲评学习。同时,评出一批劣质、有影响、有教育意义的典型案件,在全市通报,推动政法干警大力提升自身业务素质和履职能力。
三、坚持正向引导,激发担当活力
多年来,永州市始终坚持严管和厚爱相结合,努力做到用事业激励警心、用关爱温暖警心,不断增强政法队伍的创造力、凝聚力、战斗力。
一是树用人导向。坚持好干部标准,坚定不移推行正确选人用人导向,建立政法优秀干部库,健全上“选”下“挂”横“跨”交流锻炼机制。近两年来,5名一线优秀公安局长选任到政法委书记岗位,多名实绩突出的优秀政法干部提拔进班子、交流到政法系统外单位任职。
二是抓实绩考核。充分发挥综治、绩效、执行力等考核“指挥棒”作用。2019年提拔重用实绩突出干警268人,约谈通报40余人次。
三是重从优待警。完善落实政法干警休假疗养、定期体检、心理服务、值勤津贴和加班补贴政策等从优待警政策,特别是一线的干警实行强制性休假;完善人才机制,落实购房补助、生活补贴等优惠政策,成功引进招录优秀人才百余人,建立干警维权法律援助机制和政法系统澄清正名机制。
四是重典型引路。建立表彰先进、入职晋级、荣誉退休等职业荣誉常态化机制,运用“永州政法”等两微一网一端平台、举办颁奖晚会等多方式推介典型。近五年,先后推选出“时代楷模”黄超富、全国首批“枫桥式公安派出所”徐家井派出所等一百余个享誉全国的先进典型个人和集体。
四、坚持从严治警,促进风清气正
近年来,永州市持之以恒抓纪律作风建设,促进干警清正、队伍清廉、司法清明,进一步形成风清气正的良好政治生态。
一是全面开展警示教育。强化日常管理、教育监督,开展净化政治生态专项警示教育活动,深刻反思剖析重大典型案件的思想根源和严重危害,组织政法领导班子成员讲廉政党课,组织全市政法干警观看警示教育片,深入廉政教育基地和监所现场开展廉政教育,健全廉政谈话制度,积极实践监督执纪“四种形态”,教育引导政法干警养成纪律自觉,拧紧干警遵纪守法的“总开关”。
二是常态化开展督查巡查。建立健全党委政法委纪律作风督查巡查工作机制,重点督促政法各部门开展经常性明察暗访,全面查纠队伍值班备勤、内务管理、执法办案、纪律作风、疫情防控等方面存在的问题,制作警纪警风督察教育警示片,以身边事教育身边人。
三是全方位开展专项整治。重点开展“黄赌毒和黑恶势力听之任之甚至充当保护伞的问题”“违反中央八项规定精神突出问题专项治理”等专项整治,集中开展遵守政治纪律政治规矩、基层减负、扶贫领域、营商环境、工程项目建设、服务群众等六个方面的形式主义官僚主义突出问题专项整治活动,发现突出问题及线索一百余个,全部整改到位。
四是从严查处违纪违法问题。以零容忍的态度惩治政法队伍作风纪律、违法违规问题,特别是对徇私枉法、以权谋私、充当黑恶势力保护伞等问题,坚决做到发现一起查处一起。
编辑:赵婕
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