罚员工生吃蚯蚓
发布时间:2020-06-21 23:29 星期日
来源:法制日报--法制网

近日,贵州省毕节市一家装饰公司为惩罚业绩不达标的员工,竟让他们生吃蚯蚓和泥鳅。经调查,活动现场有3名员工生吃蚯蚓。公安机关已依法对该公司两名责任人分别处以行政拘留5日之处罚。

普法监管并举

罚员工生吃蚯蚓等这类违法行为的出现,本质上是因为用人单位对法律的禁止性规定没有清晰认识,也没有形成遵守法律的习惯,这就必须要从普法和监管两个层面下手治理。一方面要发挥不同普法主体的专业优势,多运用案例来实现宣讲目的,发挥法律的教育功能;另一方面需要职能部门对用人单位违反法律法规的行为坚决制止、依法惩处,发挥法律的警示和预防作用。

北京市门头沟区法院 宋敏敏

日常监督缺失

这反映出企业管理者法治意识的缺失和政府职能部门日常监管存在漏洞,不能一出事就把责任全推给企业。笔者建议,政府职能部门在对出现此类荒唐现象的企业严加处罚的同时,更要在日常监管中注重对企业管理人员法律知识的普及,引导、监督企业建立科学文明的员工奖惩机制。

陕西省石泉县检察院 谢从军

细化维权保障

逼人生吃蚯蚓的公司负责人被处行政拘留5天,貌似员工得以维权。其实不难想象,等待这名往网上发帖员工的命运无非是被穿小鞋、被解雇,或者顶着“好事者”的头衔从此再难找到工作。因此,对员工维权之后的权利保障,相关部门还需细化、深化、明确化,不让员工的权利保障停留在纸上。

重庆二中法院 向存丹

拓宽举报渠道

变相体罚是对劳动者的侮辱,不仅效果背道而驰,还损害员工的身心健康。为此,笔者建议,相关职能部门应加大对企业此类恶劣行为的处罚力度并在相关平台予以曝光,为劳动者就业提供参考。同时拓宽劳动者举报渠道,加强对举报者个人信息的保护,避免企业主打击报复,努力营造和谐、平等的劳资关系。

浙江省江山市法院 王晨

创新宣传手段

在保护劳动者合法权益和人格尊严方面,我国已建立比较完善的法律体系。笔者认为在对此事件的处理中,政府部门除了要对涉事企业问责处罚外,更要反思本身工作短板,创新法治宣传手段,实现“处理一案,教育一片”的效果,真正在全社会形成学法尊法守法用法氛围,督促所有企业管理者不敢触碰法律底限,任性而为。


责任编辑:赵婕
视频推荐
相关新闻