金碧所,老典型焕发新活力
发布时间:2019-12-24 14:50 星期二
来源:法制日报--法制网

□ 法制网记者 石飞 法制网通讯员 王晓云 文/图

“我是老金碧人,跟金碧派出所民警打交道多年,无论是邻里纠纷、下水道堵塞,还是重点人员的信访工作等,不管分内分外事,只要找到派出所民警,他们都积极协调解决,大家反映很好。”说这话的是云南省昆明市西山区金碧街道巡津新村社区党支部书记、主任马惠。

马惠口中的昆明市公安局西山分局金碧派出所,位于昆明市中心地带,人流量大,商圈集中,辖区有金马碧鸡坊、东寺塔、近日楼等地标性建筑,有6个社区、3家医院和9所学校,在常人看来这是一个治安情况比较复杂的区域。

近日,《法制日报》记者在金碧派出所采访了解到,延续着光荣传统,金碧派出所辖区实现850天“两抢”零发案,保持着68年队伍“零违纪”,老典型持续焕发新活力,赢得了辖区群众的点赞。

真诚真心巩固群众基础

“金碧辖区老旧小区居多,下岗失业居民多、流动人口多,且老旧小区基础设施差,社会问题多,很难管理。”书林街社区党委书记、居委会主任李丽说。2017年以来,社区联合金碧派出所安装了一批高清监控设备,在一个显示屏上,就可以看到整个辖区重点区域的情况。

“街面上,有高清摄像头监控,还有社区民警、巡逻民警以及治安志愿者在巡逻,都是全天候的。”李丽说,辖区治安好了,社区居民的问题自然少了很多,社区和派出所相互配合,尽力解决居民的烦心事、闹心事,书林社区很快脱颖而出,成为整个金碧街道15个社区中的典范。

“这是我们警民同心共治换来的可喜局面。”社区民警陈节告诉记者,做好一名社区民警就是要“泡”。“‘泡’在社区的时间长了,认识的居民就多了;问的事多了,掌握的信息也就多了;管的事多了,群众有困难就愿意找上门。‘泡’的过程,就是良性循环的过程。”陈节说。

而在巡逻防控民警彭传礼眼里,巡逻防范应该做到“熟、协、勤”。

熟,就是要对辖区人熟、地熟、巷子熟,第一时间就能赶到;协,就是要发动群众,协调社会资源和治安志愿者参加巡逻防范;勤,就是要腿勤、嘴勤、眼勤,什么大事小情都追根究底,“追”出个结果来。

今年年初的一天,凌晨2时左右,值夜班的彭传礼在巡逻过程中发现在市人民医院门口蹲着3名小青年在吸烟,对面就是一个老旧小区。细心的老彭主动上前盘问,无异常,3名小青年正要离开,彭传礼又要求他们拿出身份证,一张一张地进行拍照,并发到派出所值班室比对,结果还真发现一名有盗窃前科人员。在排除嫌疑后,老彭不忘教育引导他们几句。

2017年7月8日至2019年11月8日,金碧派出所辖区连续实现“两抢”案件850天“零发案”,其他刑事警情下降10%,扒窃警情下降37.5%。

创建智慧医院警务机制

金碧派出所片警张旭负责云南省第一人民医院(昆华医院)、云南省疾控中心以及周边部分商铺的治安管理工作。

“最多的一天,接到25个涉医警情,有在医院设灵堂的,有堵院楼的,有推销抗癌药诈骗的,还有趁病人熟睡扒窃的。”张旭说,昆华医院、市第一人民医院、市儿童医院,每天都人流如织,各种警情应接不暇。

“与其让警情把我们的警力拴住,不如我们自己把警力下沉。”金碧派出所作出决定——警力前置、阵地前移,把警务室“搬进”医院,联合医院保卫科来解决和防范问题。

2014年,一间警务亭出现在昆华医院门口,民警长驻于此,并与医院保卫人员一起开展巡逻防范,发现问题、解决纠纷。只有警务亭,力量还是弱,派出所与昆华医院边配合边摸索,于2017年,建起云南省首创的警医联动协作治理机制——智慧医院警务机制。

医护人员、病人遇到危险怎么办?昆华医院的每一名医护人员都熟悉“一键式”报警系统的操作。按下报警按钮,警务室警力、安保人员第一时间赶往现场先期处置,派出所保证在最短时间内调集周边警力后续增援。

有患者手机被盗,偌大的医院,这么多人,怎么查?派出所联合医院建立起全方位、全覆盖、全天候的监控系统,直接与派出所勤务室联网。派出所借助监控系统以及医院就诊信息,立即就能进行综合研判。一旦在监控系统内发现可疑人员,安保人员便会主动展开盘查,确保医院往来人员的人身和财产安全。

在派出所的指导下,医院在人流量较大的楼房、科室安装了防盗门、防盗窗,设置具有刷卡按键功能的专用电梯,确保医务人员在疏散自救时可快速形成有效阻隔。巧的是,在该系统试运行的第一天,就抓到两名嫌疑人。从2016年至2018年,昆华医院刑事警情分别下降23%、35%和33%。

“两心三微”打造零违纪

金碧派出所重视传承,实行老带新“传帮带”。30岁的刑侦民警李艳松是刘晓安的入门师傅。刘晓安发现,师傅每天早上都会早早到办公室做准备,下班却是最后一个离开。相处久了,他终于读懂了其中的“法门”:早一点,理清思路,争分夺秒干工作;晚一点,归纳总结,改进方法促提高。

金碧派出所所长国学锐告诉记者,派出所现有民警35人、文职6人、辅警68人,其中党员28人。长期以来,派出所党支部坚持以党建为核心、以队伍建设为抓手、以纪律作风为保障,积极探索“两心三微”基层党建工作模式,这是保证派出所打造68年“零违纪”队伍的关键所在。

“两心三微”,即以“正心”建设打造守纪铁军,组织全所党员民警通过多渠道、多手段,重温、感悟初心,不忘初心,用铁的纪律和规章制度实现对各项工作的动态监督;以“暖心”建设提升队伍温度,将党建工作融合到各项工作中,与民警辅警开展交心谈心,充分了解民警辅警思想动态,及时发现其工作和生活中遇到的困难,由支部书记带头,切实帮助民警解决困难,送上组织的关怀和温暖,让队伍更有凝聚力和温度。同时,以“微党建”引航中心工作,定期组织民警学习,民警的每一次案件办理、入户走访和接处警都是一堂“微党建”实践课;以“微习惯”筑牢作风基础,通过家访、交心谈心、座谈会等方式,让全体党员民警在常态化工作、内务卫生和执法办案等工作中,养成良好的“微习惯”,不断提升队伍的整体战斗力;以“微管理”提升工作效能,金碧派出所逐步探索建立起一套科学、完善的考核、激励、问责机制,将各类制度合理分解成可执行的小机制,通过“微管理”规范民警言行,提升整体工作效能,实现党建、队建、业务有机融合。

责任编辑:赵婕
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