师徒结对让“井冈星火”代代相传

法治日报全媒体记者 黄辉 通讯员 张国平

几日春风又春雨，杜鹃依旧映山红。

地处井冈山南麓的江西省遂川县，是一块富有光荣革命传统的红土地，也是经典老歌《十送红军》的颂扬地。

近年来，面对新老交替、青年民警实战经验不足的现实课题，遂川县公安局大力实施“井冈星火”计划暨“青蓝工程”，探索出一套集精准结对、实战淬炼、捆绑激励于一体的全链条培养机制，让师徒传承成为公安队伍薪火相传、战斗力倍增的“基因密码”。

精准“结对子” 构建人才匹配新机制

在遂川县公安局汤湖派出所的调解室里，青年民警胡鹏正熟练地组织一场复杂的婚恋纠纷调解。就在三年前，刚入警的他还是个无从下手的“门外汉”。

“多调解一起纠纷，就可能少办一起案子。”这句话，是他的师父——汤湖派出所所长李宁教给他的第一课。从最初的忐忑不安到如今的游刃有余，胡鹏从“徒弟”变成了“骨干”，他的成长轨迹，正是遂川县公安局深耕“师徒结对”人才培养模式的生动缩影。

“以前是没人教，现在是抢着学。”遂川县公安局改变过去“拉郎配”的粗放模式，建立起“师父资源库”。每年，该局都会举行温情而庄重的“师徒结对”仪式，坚持“专业对口、性格相融”原则，让青年民警根据自身短板“点单”，并由业务骨干“接单”。

一纸《师徒结对协议书》，签下的不仅是责任，更是彼此的承诺。

在戴家埔派出所，副所长冯君明成了新警张祖森的师父。冯君明带着张祖森一起处警、一起走访、一起调处矛盾纠纷，闲暇时间一起学习、一起锻炼身体，这位在基层摸爬滚打十几年的“老黄牛”，用“手把手”传授的方式，让初出茅庐的张祖森快速成长。

“师父不仅是我工作上的领导，也是我生活中的导师，他教会我工作技能，也教导我为人处事的道理，三年的师徒情谊下来，我们成了亦师亦友的好搭档。”在遂川县公安局“师徒结对”工作座谈会上，张祖森感慨地说。

实战“压担子” 锻造过硬本领真功夫

“拜师礼成的那一刻，师父肩上多了一份担当，徒弟心中多了一份归属。”遂川县公安局政工科科长杨邓巍表示，“传帮带”不再是冷冰冰的任务，而是一场充满温情的“双向奔赴”。

在遂川警营，课堂往往设在案发现场、侦查一线。师父带着徒弟“同处警、同办案、同调解”，将教科书上没有的“实战秘籍”倾囊相授。

遂川县公安局刑侦大队副大队长骆军，是位有着丰富一线办案经验的“办案能手”。他常教导徒弟朱光熠，“侦查办案是门技术活，要胆大心细。”

在侦破系列入室盗窃案时，师徒俩地毯式走访偏远山区，不放过任何蛛丝马迹，最终通过销赃途径锁定嫌疑人，成功破案。这种“现场教学法”，让青年民警在摸爬滚打中练就了“铁脚板”和“硬功夫”。

言传身教，不仅传技能，更传作风。在抓捕潜逃30年的命案逃犯肖某时，骆军带着朱光熠连续作战，研判、走访、蹲守、抓捕，历时数天，横跨赣湘两省，最终在湖南某医院内将肖某成功抓获，了却了几代遂川刑警的心结。

激励“搭台子” 激发队伍发展源动力

如何避免“传帮带”走过场？遂川县公安局拿出了“硬核”一招——建立“一人一册”成长档案，实行师徒捆绑激励。徒弟做得好，师父有奖励；徒弟出了错，师父也要受罚。

机制创新激活一池春水。在师父李宁的悉心指导下，胡鹏迅速成长为全局“十佳执法标兵”“优秀社区民警”；张祖森也在师父的带领下，学会了调处矛盾纠纷的“绣花功夫”，从“依样画葫芦”到能独立化解各类矛盾；朱光熠则快速成长为一名侦查办案能手，成为刑侦大队的一把尖刀。

近三年来，该局新招录民警已有80%迅速成长为独当一面的业务骨干，10余名优秀师父和徒弟因表现突出被提拔重用。这些数据的背后，是一个个鲜活的成长故事，更是制度保障下“传帮带”成效的有力印证。

“一枝独秀不是春，百花齐放春满园。”如今在遂川警营，师徒并肩作战的身影已成为一道亮丽的风景。从案发现场的言传身教，到服务群众的身体力行，老民警的忠诚担当与优良作风，正通过“师徒结对”这一纽带，源源不断地注入青年民警的血脉。

奋斗是青春的底色，传承是最好的致敬。遂川县公安局正以“师徒结对”这把“金钥匙”，开启公安队伍高质量发展新局面，让“井冈星火”代代相传，为守护红土圣地一方平安贡献生生不息的青春力量。