试用期迟到3次被辞退？深圳龙华模拟法庭“沉浸式”用工普法

法治日报全媒体记者 莫雅璇 通讯员 王雯哲 

近日，广东省深圳市龙华区司法局在民法博物馆开展了一场别开生面的模拟法庭活动，活动围绕一起劳动合同纠纷案，以“原告是否存在迟到行为”和“被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金”为争议点，还原经典真实案例，20余名市民群众现场“沉浸式”体验模拟法庭普法宣传。 

活动中，7名青少年扮演人民陪审员、书记员、原告、被告和诉讼代理律师等角色，共同模拟庭审实况，生动直观地展示了庭前准备、法庭调查、法庭辩论等庭审环节。案件围绕新聘用员工在试用期违反公司规定迟到3次，企业是否有权在试用期结束后单方解除劳动关系等内容，通过模拟审理，带领现场的参与者深入了解劳动合同法的相关规定，特别是关于试用期员工权益保护和用人单位解除权的法律边界。 

庭审结束后，审判长扮演者律师黄飙涛还针对旁听群众关心的“试用期员工管理”“用人单位解除权行使”等问题进行现场答疑。