浙江淳安：解开警队43年“零违纪”管理秘籍

法治日报全媒体记者 王春 通讯员 方婷

“我们要比工作不比休息、比贡献不比待遇、比服务不比地位！”这是荣获全国优秀人民警察称号的浙江省杭州市淳安县公安局大市派出所首任所长汪樟宝提出的“三比·三不比”清廉作风。淳安县公安局大市派出所紧紧围绕清廉公安建设该所自1980年建所以来，保持了43年的“零违纪”，先后被评为全省优秀公安基层单位、全省枫桥式公安派出所、杭州市先进基层党组织。

在大市派出所大厅中摆放着一块“零违纪”计时牌，每日值班人员都会去手动翻动更新，默读廉政宣言，让每个人参与到廉政建设中。这只是大市派出所打造忠诚干净、风清气正、群众放心的新时代清廉公安形象的一个剪影。近年来，大市派出所围绕廉洁文化建设，打造了清风菜园、清风池、书廉台、廉心花园等多处廉政微景观，通过细水长流、春风化雨式的党风廉政宣传，使得全所民警、辅警的忠诚意识、廉洁意识大幅提升。

面对617平方公里的辖区面积、4.4万实有人口、上百家民宿、日益增长现已达70万左右的游客量，以及户籍、治安等众多派出所勤务工作，如何从根源上杜绝执法办案的“人情案”“关系案”“金钱案”，筑牢执法清正的清廉“堤坝”？大市派出所梳理出4个大项17个小项的权力运行风险点，绘制11张风险防控权力运行流程图，以及制定70多个针对性防范机制，形成“管人、管案、管事”三位一体监督模式，确保执法办案更加制度化、规范化、精细化。同时，该所将廉政建设延伸到家庭，组织家庭助廉座谈会，推出“清廉警营绘画征集”“廉洁沙龙”“家属寄语”等系列活动，引导警员注重家庭，守住清廉。

“常态化督导提醒、经常性谈心谈话，是我们延续多年的传统。”在大市派出所所长解宏强看来，平时多红红脸、出出汗，才能减轻“患病”的风险。作为第12任所长，他把这项传统延续至今。

公安廉政工作好不好、能否真正解决问题，群众感受最直接、最有发言权。前段时间，为了化解一起长达十年的土地矛盾纠纷，防区民警先后3次到县档案馆查阅两家土地的老底子，连夜走访知情村民，召集当事人上山下地，现场指认、拉尺测量，最终分清土地并形成书面协议，当事人送上锦旗，在清廉公安创建过程中，这样的赞誉还有很多。今年以来，片区内刑事、治安、纠纷类警情分别同比下降15%、37.1%、26.4%，连续三年没有发生入室盗窃案和“民转刑”案件，电诈案件发案率始终处在全局派出所最低水平，群众安全感和满意度始终保持高位。“首任所长汪樟宝提出的‘三比·三不比’清廉作风是我们历任所长和警员的‘传家宝’，这也是我们警队保持43年‘零违纪’队伍管理秘籍。接下来，我们将紧紧以‘三能’重要指示为指引，抓住党建、文化、家庭、制度、监督和关爱六个关键环节，不断优化机制，提升队伍整体形象，开拓警民关系新局面。保持警惕、警钟长鸣，擦亮清廉底色，守护最美‘警’色。”淳安县公安局大市派出所所长解宏强说。